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第六十二章干部问题（第1页）

疾风知劲草。

在改革浪潮涌动下的深圳，在无数南下之人中，只有少数人能脱颖而出。

有的人脱颖而出了，但是却坐不久，就好比李战。

你说是因为他年纪大的缘故吧，可人家刘会长的年纪比李战还大，刘会长现在是有闲有钱地悠哉自在，李战却还在为了事业到处奔波。

人和人之间的差距，就怕比较。

韩楚风拎着一罐单丛茶，敲开了刘会长的家门。

“来就来，带什么东西。”

刘会长说完就要去接茶叶。

“哦你不要啊，那我放回车上去。”

“拿来吧你。”

“哈哈”

两人香烟一点，热茶一冲，开水的蒸汽伴着烟雾，阳光透过纱窗在桌面摇曳，两人一口烟接一口茶，也没有什么话，就是喝茶，抽烟。

此时无声却胜有声。

接替法人的人也到了，韩楚风跟大胡子道别，就跟那人赶去办事。

这第二把火，也算点着了。

跟刘会长有了交代，事情就可以放手干了。

下一步就是店里的业绩问题，人事调整问题，还有协助总部培训落后门店的问题。

这次，韩楚风打算慢慢来。

他首先给小磊写了一封长长的邮件，把自己来深圳发生的事，做了大概的介绍，也把车行最近事情的经过，前因后果，都写清楚了，以及目前面临的现状，也交代清楚了。

最后还请教了小磊的意见。

邮件里着重讲了自己跟夏凯的缘分和关系的发展，一并说了说小倩的事。

但是他爸爸的事，韩楚风没有说，他得尊重小倩的意思。

因为他在夏凯面前提到了小磊，所以韩楚风必须做个说明，不然夏凯跟小磊说起来的时候，就会被动，难免落下打着小磊旗号行事的误会。

翌日，小磊恢复了韩楚风的邮件。

楚风兄：

你好！

来信收悉。

兹有人事、培训、业绩，三方面问题亟待解决，愚以为，解决顺序当按此排列进行。

人事乃行事根本，一切可能之基础。

君注重人事之程度深浅，即是事业成败之概率大小。

而人事问题之最要紧处，必是干部问题。

干部问题解决了，成功基础也就有了，基本面就不会出问题。

如何挑选干部，培养干部，任用干部，是另一门深奥之学，非一言可敝之。

干部挑选上，建议自己挖掘一部分，他人推荐一部分，自动冒头者一部分。

干部培养上，我就不作建议，因为楚风兄一向有亲和力，善于融入团队。