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第五章 意料之外（第1页）

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刘东升显然不放心秦箫一个人去连长那里，双方都不是省油的灯，况且刚才这事连长已经知道，肯定是要追究，这两个人就是张飞卖刺猬——人又刚强，货又扎手，能不出事吗？

整个军营，秦箫所在的四连的宿舍是最靠北边的楼房，楼背面窗户可看到训练场，南面则是其他营房以及团部所在地。

连长的房间在四连整栋楼的西边办公区，虽说与东面战士住的地方隔着很远，但是整栋四连宿舍楼成一个“N”

形设计，中间是楼梯，连长无论是从办公室还是从宿舍，都能看到对面战士们屋里的情况。

所以刚才楼下接待新兵那会，连长是肯定从窗户里面看到了全过程。

军营就是个磨盘，老兵被碾成粉末下去了，新兵刚刚从簸箕里面洒进来。

训练新兵俗称“削冬瓜”

，其实类似于秦箫刚入学时学哥学姐们给置办的新生欢迎晚会。

不过学校里只不过是把新生稚气未脱的内心调侃一下，而“削冬瓜”

则是要经历内心与肉体的双重折磨。

一种传统，我们无法去说他的好与坏，在经历过军营生活的人来看，或许老兵折磨新兵是理所当然的，这不仅体现在军事训练，还体现在生活的方方面面，让新兵端茶倒水洗衣服，站岗顶班还挨骂。

我们很多人思考问题是按照本位利益思考的，就觉得欺负新兵根本不对。

但是换个角度思考，如果这是战争年代，整个国家要转型成一台战争机器的时候，很多不合理的东西反而很有效。

老兵们久经沙场，战斗经验丰富。

比如攻打一个桥头堡，全连冲锋肯定有一定的伤亡比例，如果不考虑降低伤亡率本身的战术措施的实施，把冲在最前面的危险最大的任务让新兵去执行，让部分伤亡转移到新兵的身上，对于整支部队就最大限度地保存了战斗力以及再生战斗力的能力。

或许这对新兵来说是极不公平的，但是军人以服从命令为天职，军队里面是不讲公平的，因为战争的残酷不允许这部分人讲公平。

例数历史上的战例，毒气战，病毒战，有哪些遵照日内瓦公约了，哪些又是公平的决斗？

秦箫到了连长办公室门口时，正好一个戴眼镜大约二十七八的人走了出来，秦箫一看是个中尉军衔，立刻立正敬礼，刘东升边敬礼边喊那人作“指导员”

。

指导员叫魏珂，看到两人，急忙问刘东升：

“连长让这个新兵过去，你来干什么？”

刘东升顿时很扭捏的样子，说道：

“这不是刚才跟这小子比划了一下嘛，我想连长肯定知道了，我给连长丢了人，我害怕连长亲自出马来驯服他，所以就……”

还没等刘东升说完话，魏指导员就开口了：

“所以你就来保护这个新兵蛋子，行啊，看来这个新兵还挺合你意啊。

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刘东升不做声，指导员接着说：

“行了，你回去吧，这没什么大事，让这个新兵自己去见连长就行了。”

说着拉着刘东升不让他进门，然后开门让秦箫走了进去。

秦箫进去后把门一关，只见一个高个的军官背对着他，身着野战迷彩装正在看地图。

军官没有转身，开口道：

“还敢打我兵，你胆子不小啊！”