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第八十七章未来发展（第2页）

“强哥，现在公司业务扩大，是不是要引进些人才。”

“恩，以前厂子的人恐怕忙不过来。”

。

“最好引进些市场开发和策划，销售，财务，电器设计，数学，电子得等各个方面的人才！”

“听你强哥，不过数学有什么用啊？”

赵大力奇怪的问。

也难怪，当时的企业根本不重视规划问题，别说是战略规划，就是普通的生产计划也是按照经验来的。

“比如说服装厂要生产一批货，生产多了就卖不出去，生产少了就会开工不足，数学就是解决这些问题的。”

“明天咱俩就去人才市场申请个摊位，到时候你一起去参考下？”

“强哥!你最好把清华的张自忠教授请来，还有就是和江苏电视机研究所合作，他们技术国内还是比较强的”

“这个我会去联系的，你小子以后还是要掌握公司的，要掌握一家公司其他能力不是最重要的，重要的是会识人和用人。

俗话话千里马常有而伯乐不常有。

一个人的能力总是有限的，他不可能什么都懂，只要手下有能力完成就行了，当然最基本的还是要知道的，冰毒以后有了钱，可以再外国生产，直接卖给外国人，在中国太危险啦。”

“强哥，咱们公司的工资怎么样啊”

“我不敢说以后咱们公司工资是最高的，但整个江苏省必须最高。”

“农民工出来也不容易，而且只有较高的工资，可以让他们安心的工作环境和有效的激励和惩罚机制机制才可以留住优秀人才！”

“什么是激励和惩罚机制?”

葛兴煌有点奇怪。

“强哥怎么懂这么多，小孩子就是再优秀也不可能什么都懂吧！

好像没有什么强哥做不到的。”

葛兴煌暗暗想。

“不过，强哥这么优秀，我就可以早点赚到大钱，有无数的美女，各个女明星，嘿嘿，这半个月赚的比老爸一年社团赚的都多，以后一定要好好跟着老大学经验。”

某个无良小弟竟然把主意打到老大身上了。

不过那个老大知道了说不定会暗自高兴呢。

想到VCD老大介绍的前景，葛兴煌安安的想到“老子我离梦想又进了一步，嘿嘿。”

“这个和奖金的制度差不多，只不过更加详细和完整。

比如一个部门完成的任务超过了目标，那么超过部分这个部门就可以按比例分成，然后这个部门的员工按照平时表现可以从这个分成中得到属于自己的那部分。

不过要有一个制度来保证分配的公平性，这个只要是针对部门的。”