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第66章（第1页）

院长办公室里，大丈夫能屈能伸，君洋咬了牙，正经历他有生以来最温良恭谦的一天。

“对，院长。”

他坐在沙发里，身体微微前倾，表现得十分积极，微笑着应答，道，“还好吧，第一。”

院方查阅了君洋在指挥学院的成绩，发现他的优秀竟然如此具体——文化理论课和体能门门第一，在校两年中包揽了几乎所有奖项，进入山海关训练营后也是第一个放单飞的学员，实战经验丰富，从来都是标兵和榜样。

胆魄谋略自不必说，从教研会上足见一斑，令人无暇可挑。

要知道，师父的水平，尤其是第一任专业师父的水平，能够很大程度上决定学员一生的高度。

捧着金光灿灿的履历，院长想太想把他留下了，又忍不住多问了一嘴：“你明白什么叫‘有教无类’吗？”

“不明白。”

君洋也不藏掖，坦坦荡荡地问，“什么意思？”

“不要紧，那你对‘因材施教’有什么看法？”

院长补充道，“或者说，你能不能平和地对待教学中出现的不那么完美的学生，以及各种各样的突发情况？”

骄傲是一层保护壳，君洋在其下向来随心所欲，乍一脱壳而出，他佯装恭顺的业务其实并不熟练。

被问及盲点，他笑容有些僵硬，抿了抿唇。

院长愁眉凝望他——自我素质高并不一定就能教书育人，这才是学院真正要考虑的问题。

没有经历过挫折的人，甚至有可能听不懂学员的困惑，因为像君洋这种成绩，他的世界中很可能从来没有出现过低级的错误，在教学实践中无法跟学员将心比心。

而那些不是太高的教官，经历了现实的毒打，一路摸爬滚打爬上山来，对世界反而更有一颗包容的心，他们能够体谅、允许不完美的发生，推己及人，引导学员。

海空力量日趋完善，将来会有一大批新的机型入列，这里是飞行学院，不是比武演习现场，他们的首要目标是先培养出一批合格的飞行员，不能因一点瑕疵就打击抹杀学员的成绩，到最后只保留一两个尖子。

“说实话，我可能不太平和。”

君洋慢慢坐直了身子，直言不讳，“教育心理学的书籍我正在学习，要达到学院要求的水平，还有一定距离，不过我可以试着先理解‘突发情况’——如果，别的方面能有一点儿‘补偿’的话。”

教育固然神圣，但神圣和提出合理的需求并不冲突，即便为军区工作，他首先也仍然是个人类。

此时不提待遇，更待何时？

“我想要辆车。”

君洋面不改色，“不用单独配给我，只要我需要的时候能调用就可以了。”

直接向院长提条件，这种行为在别人看来必定胆大包天、不可饶恕，但要开口求人，已十分折损他的自尊了。