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第2582章 小微型团队的生存之道（第2页）

当真如此选择，当初就没有必要将团队做大了。

就固定最开始的那几个老兄弟一直伴随走到尽头，不也是一种浪漫！

实际上，这样精致的团队也才是怪兽战场主流。

他们往往整个团队就十个八个成员，但每一个成员都有着自己的独特技能，足以在团队之中发挥出重要影响力的那一种！

他们建立的时间，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之时。

那时候或许就是巧合之下的建立，可随着时间的推移，他们相互之间的默契越发让成员迷醉，收益也逐渐上升，而后就是再也谁都离不开谁了。

他们往往会将定居地选择在同一个地方同一个小区之内，甚至于干脆的买下整栋建筑，将家里头尽数的迁移其中。

他们过去不是一家人，可现在早就和一家人没有任何区别了！

有些这样的团队，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之前，也就是龙国澳洲基地建立之后，基地与周围妖兽对抗之时，基地与周围妖族划定狩猎场之时。

其中最典型的，就是小贝所在的团队。

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他们可还真就是几十年都没有从外部纳新了。

不是他们不想，而是他们已经很难接受一个完全不熟悉是外来人加入进来。

对这个外来加入带来的风险发自内心的抗拒。

他们的新成员自然也不是没有，但也都是他们自己的后代，这些后代之中的佼佼者们。

他们清楚哪怕是自己的后代，那些跟不上节奏的，也只能放弃。

当然，这种放弃倒不是干脆利落的将只驱离之类的，也没有必要，大后方总要有人为团队服务的，比如帮助搞定一些杂事之类的。

这样的杂事，不需要你有多么强大的实力，只需要你尽心尽力即可，有什么人能够比得过自己的子孙更尽心尽力呢？

当然，我们也知道这样的团对想要持久的运行下去，就需要团队成员之间的天赋和气运都不能有着较大的距离。

一旦其中某一个成员气运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。

这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？

当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。

在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。

小贝家的小七就是这么一个典型的案例。

是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！

这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！

后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。

但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。

谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。

一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。

比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。

对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。

人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？

直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。

这就是最大的区别，也才是最大的反馈！

反过来，人家小七实际上已经成为了小贝所在团队的背后靠山矣。

这是谁都必须承认的事实！

实际上，越是这样的小微型团队，也越是稳固。

他们已经相当于几个家庭的联合体，接下来的几代相互交错联姻也不是什么值得惊叹之事，这样的他们，已然在内部结成了一张紧密的大网，互信远比那些大型团队要高出好几个等级。