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第1046章 旗下产业总体情况和抗衰老药引发争论（第3页）

去年社保基金规模为240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。

截至年底，领域社会保证金的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破13亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达83亿人。

按照这个数据计算，18岁以下的人口数量大约为4亿人，全国总人口大约129亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。

这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本上都已经实现了脱产。

甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人才。

包括一线技术工人、科研人员、工程师和管理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上都被保留了下来。

虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要比待在家里拿的钱多，而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。

机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人作为雇员。

这就是当前国内的劳动力状况，总体来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类人机器人数量接近7亿台。

机器人的工作效率和时长都要高于人类，7亿台机器人的劳动效果，相当于12亿人的劳动效果，还是完全合适的。

去年社保金标准是每月25万元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看。

今年社保金标准可以提升到每月3万元，养老金标准从每月1万元提升到15万元，那么每个月的支出大约为23万亿元，年支出大约为276万亿元。

根据他之前的规定，每年年底如果社保金余额过多，就必须要拿出一部分在年底派发出去，手里不能留下过多的余额。

因此今年1月份，也就是在春节前，社保基金将会给18岁以上60岁以下的社保领取人员，每人派发3万元过节费。

60岁以上人员，每人派发15万元过节费，基本上是按照今年执行社保标准来派发的，派发的过节费总额为23万亿元。

实际上关于社保基金分类，去年还出现过很大的争议，原因就是抗衰老药的出现，让60岁以上的老年人口，也变得非常年轻有活力。

因此就有人提出，不能再将这部分人当成老年人口对待，建议调高养老金领取年龄，完全可以提高到70岁，甚至是80岁。

因为按照我国目前的数据统计，人均年龄预期会达到100岁，将领取养老金的年龄提高到80岁，好像没有毛病。

但是这背后的目的，其实都是利益的纠葛，如果调高养老退休年龄，就意味着可以按照社保标准拿到收入，收入直接就翻倍。

如果家里老年人口多的话，加在一起的收入就非常可观了，因此有人支持，必然就有人反对，当时吵得不可开交。

因为社保基金的钱是有数的，如果太多的人进来分钱，就意味着损害了另一部分人的利益，大家都会算账。

当时叶子的“辩论”

，不仅普通人大量参与，就连专家学者也是各自站队，闹出的动静非常大。

甚至连国外的媒体都在讨论这个问题，他们讨论的议题，就是退休应该是按照年龄来算，还是按照心理和身体年龄来算。

抗衰老药的出现，已经打破了自然规律，让人的身体年龄大幅延长，如果一个人能够活到100岁，你怕是80岁，一样生龙活虎。

当然，国外媒体的讨论，语气中带着羡慕的神色，谁都想要不工作就能拿到高额的收入，奈何他们不具备这样的条件。

除此之外，他们讨论其实也在拱火，毕竟这个话题涉及利益分配，一旦涉及利益分配，就意味着会产生激烈的斗争。

反对者其实和叶子书的想法是一样的，60岁之前需要支出的项目太多了，给他们多发钱是天经地义的事情。

60岁以后，基本上只需要管自己就行，没有太多的支出项，以目前的养老金水平，既保障了他们的日常开销，还能有剩余用于更高级的支出。

支持的人，理由就是60岁以后也能发挥社会价值，和以前完全不一样，因此区别对待就有点说不过去了。

该话题持续争吵了四五个月，结果谁也没有说服谁，毕竟在利益面前，没有人会真的愿意当谦谦君子，都想要争取这份利益。