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第272章 承接旧时空（第2页）

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没有一点远见和度量，管理公司全凭意气，这就不是管理大公司该有的样子。

算是因果报应了。

合作需要站在对方立场考虑，不给人添麻烦，留个好印象日后合作更融洽。

闵稀在业内的专业度和细致上一向都广受好评。

积累下的风评和影响增添了她的分量。

前公司和她争斗过程中，损耗不小，舆论很多差评，算是彼此都受伤严重。

闵稀内心受到的影响更大，前公司利益受损严重，连带大老板都半死不活、心理崩溃。

姜乙来找闵稀合作，是在旁观了闵稀的所作所为和成果后，惜才尝试看看，真的就成了。

不是谁都愿意做权势者的爪牙口舌，那不是社会资源不对等，为了钱才去听话做事嘛。

只要不是真的杀人放火，有些附和的事，多数人做了就做了，无所谓。

闵稀不是有钱家庭出身，生来就有天才般的嗅觉和创意能力，是上天给她的恩赐，可能是她灵魂本源里的能量的外放。

不管怎么样，闵稀要做的就是推广符合美学的优秀的东西，尽可能多的让大众欣赏到。

在老话里说，闵稀做的事为大众谋福利，让他们欣赏到美术、音乐、影像的优秀作品，熏陶普通人的审美和品味，怎么不算是一种通俗的回馈社会、积德行善呢？

对抗争斗本质上就是利益之争，利益具象化到风评、权势、财富等等。

没人会关心和自己无关的事，或者对自己没有影响的事。

有些社会课题，众人讨论本质上还是和社会秩序息息相关，往往被人忽略，而关注在争执事件上，背后的目的被多数人忽略。

聪明的人自然明白。

艺人靠舆论争执来博关注，就是一种创造文艺能力不足的表现。

虽然适当的营销必要，但是没有内容的东西，靠情绪的推动不能形成真正的影响力。

只要创作者加上管理专业技能，掌握有效的法律经济知识，了解世界形势，明白人心，加上资本，就能形成庞大的企业规模，未来不愁市场占有率。

发展到后面，全能型人才、创作型人才最吃香。

比如当初的谷笙，后来的巨头大佬姜乙、甘星、闵稀、金凰泫……

这些大佬默契地选择磨灭极端不理智粉丝的地位，让他们边缘化。

好公司的艺人规划好，不一定能获得公司实权，至少生活不会差。

如果艺人能力特别强，有意愿的会往管理层培养。

甘星这类大佬坐镇的大企业，培养出来的更多的是创作型人才，管理人才的艺人比较少见。

某类能力就是比例会少些。