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第65章 争取早日追上你3（第1页）

“从并购那天起，其实心里一直很忐忑，大家不接受还好一点，最怕大家发难！

担心了好久呢！”

洛雨熙笑着拍拍自己的胸脯，一副惊魂未定的样子，看方季然和laura都不由自主的笑了。

“你自己对这次循环培训的效果如何评估？”

laura示意她先坐下。

洛雨熙想了想，边打开笔记本，边说道：“其实每一场培训我都有记录，效果是一场比一场好，究其原因，我发现传播的力量是非常大的！

已经参加过培训人的口口相传、内刊的专栏宣导，让大家越来越熟悉，那么讲起来也就越来越轻松、受训者听起来也越来越容易接受！

所以说，多个渠道、多种方法并进，可以快速推动项目的进展。”

说着，将笔记本推到了laura面前：“您看，这是培训提问的记录，这是场次，这边的数据是已参训人数、另一边的数据是专栏推出的时长！

每个数据之间都是呈正相关的。”

laura和方季然听着她的介绍，都惊奇的将目光调向她手指处的笔记本：一列列数据和曲线清清楚楚！

还标明了数据重要程度的序号，以及要改进的地方！

原以为，她借着裴云凡的力，会在裴氏快速的发展起来！

现在看来，她用不着借任何人的力，仅凭着她的用心和努力，她就能在人力资源领域崭露头角！

laura看着她点了点头，赞许的说道：“很用心，以后每件事都这么用心，你会快速的成长起来的。”

“谢谢laura，所以说，非专业对口的员工，也是有优势的！”

洛雨熙想起初面试的时候，好多单位都以‘没经验’、‘专业不对口’的理由拒绝了她，连一个陈述的机会都没有！

“不全是，这个你以后接触招聘板块慢慢去领悟。”

laura笑着将笔记本还给了她，接着说道：“我想对你说的是，这次的培训效果比我们的预估要好，除了你说的项目本身的影响因素外，还有一个重要的边际因素，比项目本身还要关键！”

说到这里，laura卖了个关子，这次，连方季然也是一头的雾水：“laura，怎么会边际因素比项目本身还关键呢？”

洛雨熙也睁大了眼睛看着她。

“就是关键人物因素！”

laura笑着说道：“一个项目是否成功，要看这个项目里的关键人物是否支持、是否有支持行动！

这个因素几乎可以决定一个项目的成败！”

“您的意思是说，因为裴总的加入，所以我们才能完成得如此顺利是吗！”

洛雨熙若有所悟的问道。

“可以这么说！

这次是偶然，下次再做新项目，就要注意创造这样的条件了。”

laura点头说道。

“好的，我再去琢磨琢磨。”

洛雨熙将laura的话认真的记在了培训总结的下面，并做上了重点标记！

这不仅让laura极为赞赏，更极大的满足了她为人上司的自尊！