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第36章（第1页）

丁之童全程点头，感觉不错。

她知道同一年级的分析师都会被打分，每年实行末位淘汰，要是排在后三分之一，那也不用期待一个比较好的奖金数字了。

而她能早半年入职，并且尽快完成培训，正式开始工作，肯定不会是一件坏事。

orientation之后，她又被带去见了新老板一面。

纽约bb行的投行部一般都分成行业组和产品组两个部分。

顾名思义，行业组按照行业细分，诸如健康医药，自然能源，科技媒体通信，金融机构，消费品制造业之类，主要就是面对客户，做pitch，拉生意，统筹交易的整个流程。

产品组按照业务种类细分，诸如兼并收购，证券资本市场，债权资本市场，资产重组等等，负责的是交易当中与特定业务相关的具体执行。

然后这两个组再实行矩阵式管理，每一宗交易都由行业组牵头，再加上产品组相关业务的人员，集合成一个项目小组，协作进行。

比方说一家网络公司要上市，那就是行业组下面的tt团队加上产品组的ec团队，要是某药企要收购竞争对手，就是行业组的healthcare加上产品组的&a。

而丁之童的新老板就是产品组下面的一个d。

这分配在她的意料之中，因为以她的资质，拉客显然不是特长，一看就是一块做人肉计算机和建模工具人的好材料。

但同时也有一点意外，因为她分明记得秦畅是在行业组。

当初拿到offer的时候，她就有点担心，生怕以后跟着秦畅不好混，可现在又很是矛盾地想，秦畅居然不要她？为什么？！

那个d是她在superday一对一面试当中遇到过的面试官，当时态度有些冷淡，提问也十分宽泛，一看就知道很忙，也不怎么瞧得上她。

她想不出来自己后来究竟哪一点入了人家的法眼，才拿到了offer。

也许真的像宋明媚猜测的那样，她就是个吊车尾的路人甲，人家原本看中了别人，第一选择弃了坑，好事才落到她头上。

毕竟她也有她的优势，国际学生，女性，少数族裔，仅从diversity方面考虑，聘用她，一举三得。

这一天也是一样，d本人其实没跟她说上几句话，只是照规矩介绍了一下行的导师制度，告诉她培训不是全部，入职之后还会安排一个资深同事做她的ntor，带着她上项目，包括他本人也会一直关注她的融入和成长，加油干吧年轻人！

丁之童便也保持着职业微笑，点头敬听。

隔着一道玻璃墙就是开放式办公区，此时因为出差或者开会空了大半，坐在位子上的人也都被至少两块液晶屏遮掩了面孔。

她看不见他们，更猜不到谁会成为她的ntor。

不过也是巧了，等她出了d的办公室，跟着hr穿过走廊，旁边一间会议室里倒是有张熟面孔，不是别人，正是秦畅。