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第54章 野鸡大学有那高的水平吗（第1页）

鑫雏公司的管理层会议上，奚彬询问招聘工作的进展情况，张华汇报：“经过筛选，其中俩人符合我们的要求，还有一人比较特殊，邬主管认为此人具有超出所有应聘人员的能力，只是此人性格做事比较有个性有棱角，面试时跟我们一点没客气，让辛主管很是无语。

奚彬没有直接回复张华，而是问了一下张华准备什么时候离开，在询问时奚彬看出了张华的心情，想快一些回家带着姐姐去看病，所以奚彬跟张华说：“这样吧张经理，公司这边你现在就带辛观竹经理熟悉工作，用一周内交接应该没问题吧？你尽快回家照顾病人，工资按满月支付，算到月底，并且多开一个月的工资，回家把家里安排好，如果天遂人愿，家里那边病人好了或者不需要你亲自照顾了，公司随时欢迎你回来”

。

辛观竹听奚彬说随时欢迎张华回来心里有点小紧张，因为张华真回来自己这个接班的副经理怎么办？她对自己的前途还是没有信心，因为辛观竹发现每一位经理跟邬稻都是非常客气”

。

还没等张华说什么奚彬又继续问：“把你们说的这个人的简历给我看一下，这个人是985、还是211毕业的？

因为辛观竹对跟她一点都没客气的应聘者没有好感所以想说：“野鸡大学”

，话还没出口感觉跟总经理用这个词有点俗气，改成了：“一个没有名气的大学，很少人知道”

。

奚彬挑重点看了一下应聘者的简历，然后脑中出现了疑问，一个没什么存在感的大学，专业水平水平确很高，于是不自觉地的说：“这就是问题呀”

。

辛观竹认为经理是说这个人有问题，不失时机的说：“团队合作这样的人是问题，会出现不和谐因素”

。

奚彬转头问邬稻：“你认为这个人有多大潜力”

。

邬稻：“无法估量”

。

奚彬：“人才有用不好用，奴才好用没有用，现在市场竞争激烈，设想一下，如果人才能给你搞出有竞争力的产品，你愿意忍受人才的不恭还是愿意接受市场的折磨，这个叫陶桩菊的人我们先试用一下，只要是人才就不能留给我们的竞争对手，市场的竞争就是人才竞争。

奚彬喝了一口水，这时财务总监进来请示工作，看见屋里有好几个人，认为唐突了，想过一会再来，刚一转身往回走，被奚彬叫住了，他问财务总监什么事？

财务总监请示到：“奚总，某某银行的承兑汇票到期不能兑付，经过我们询问，对方回复要等三个月，这样影响我们的资金周转，我们是把研发资金延迟拨给科研机构还是把发工资时间推迟一下。

奚彬：“工资要按时发放不能拖延，科研机构拨款看情况吧，如果我们的经销商能预付款，我们要给一些优惠政策予以鼓励，我们的产品虽然达不到供不应求的程度，在买方市场的环境下，我们的产品算是皇帝的女儿不愁嫁了，从经销商那里盘活一部分资金”

。

财务总监：“好的奚总，我这就去和销售部门拟定一个预付货款的优惠政策”

。

说完之后转身离开

财务总监离开后奚彬感慨的说：“产品受市场青睐，回款就畅通，产品不行那就是求爷爷，告奶奶人家也不会理你，这就告诉我们经营者，以市场为中心，不要以自己为中心，如果遇到真正的人才，就算低声下气也要留住。

有了人才才会有好的产品。

另外陶桩菊这个人如果真是人才，我们做管理的应该大度一些，海纳百川，有容乃大。