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现在许多企业都开始使用okr+360的考核模式,从多维度评估每个人的价值。
同事和同事之间,下属和领导之间,还要互相打分,综合评定,比原来单一的考核kpi更加科学。
但不可避免地,其中操作空间也很大。
有一些分数项上,拍好领导的马屁,就能得到更高的评价,因此出现一定程度的内部腐化,反而失去这套考核标准的意义。
也有可能出现一个人工作能力很出色,但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压,而影响整体的考核成绩的情况。
现在采取自愿分组模式比赛,意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友,互相成就,一种很久没有过的热血在客户部员工身上重新沸腾起来。
“你想好选谁当组长了吗?还是想自己做leader?”
一个齐头帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。
“我有几斤几两,自己还是有自知之明的。”
短发女生说,“我觉得付晨挺靠谱的。”
从她进公司,付晨前辈就很关照她,问她问题,也都特别耐心地解答。
虽说k的客户部没有特别明确的师徒制,但她觉得付晨就是她半个师父,而且论起能力,也是数一数二的。
“你呢?”
短发女生反问。
“我还没想好。”
娃娃脸说,“不过付晨小姐姐,好像确实是个不错的选择,说起来她上次还帮过我呢,要是她当客户经理,应该会护着底下的人吧。”
有一回,她们一起去见一个客户,那个客户趁机揩她油,付晨狠狠教训了那个人一顿,而且也不知道是怎么做到的,还让对方公司换了个项目负责人。
这要是换成别人,恐怕已经因为殴打客户被辞退了。
“那我们就可以一个组了。”
短发女生笑着说。
“她看不看得上我还不一定呢。”
“不争取一下怎么知道,人不能妄自菲薄。”
“要是我进了付晨小组,那咱们就是三个女生,我猜,她应该还会再选两个男的吧。”
“你怎么猜的?”
“不是有那么一个古老的传说吗?男女搭配干活不累。”
“就属你贫。”
短发女生笑容变得八卦,“我猜王洋可能会跟咱们一组。”
“怎么说?”
“他对付晨的心思,你难道看不出来吗?”
“我是觉得付晨才不会搞办公室恋情,不然分了手,谁走谁留啊。”
“说的也是,专心搞事业多好,恋爱哪有赚钱香。”
禾沐从后面经过,正好听到她们办公室恋情的几句,轻飘飘附和道:“我觉得很有道理。”
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