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到当周五,4天下来,3人都能骑着摩托满街跑了。
这时,他们与公司中高层也大致混了个脸熟。
比如,负责总厂日常生产的刘生,负责马达生产的詹生,负责模具注塑车间的王生……
第二周一上班,上午8点半,凡三等人第一次列席公司例会。
这个会由叶总主持,各分厂汇报上周工作情况,报告当周工作安排,提出需要解决的问题;总部各部门除了日常工作汇报,还负责回答分厂的问题,提出解决方案;叶总负责协调与督促执行。
虽然只参加了一次例会,凡三就看出来了:老董才是海清电机的大老板,很多事,叶铭文这个职业经理人拍不了板,尤其是涉及到人事与钱财上。
这些分厂的总经理,权力似乎很大,有点像合伙人的性质。
总部各部门的头头脑脑,名义上直属叶铭文分管,但这些人都是创的元老,叶总要慑服这些人,估计尚要假以时日。
另外,要害技术部门的王生,似乎唯小董马首是瞻。
会上,绝大多数都是湾湾,大陆这边的员工,除了3个新来的助理,就是一个叫老周的当地厂长,不过,就是聋子的耳朵——看上去像个摆设。
有人的地方就有江湖,海清电机也不例外。
明白了企业联盟内部的权力结构后,凡三就明确了今后的角色定位:一个大陆打工仔而已。
干好分内事,不要有妄想——台资企业核心层永远都是湾湾们。
这次例会亮相后,叶铭文给凡三等人进行了分工。
刘刚是中文系学生,懂白话,也懂闽南话,负责总部各部门及总厂事宜,顺带起草文案;
李利民是工科生,对各种材料很熟悉,负责5个分厂的沟通联络;
凡三是政经系学生,会开车,负责外地合作企业沟通,包括零部件配送、样品定制,有时还要代表总厂与对方谈价或约定供货时间。
台资企业内部层级设置与产业链上下游关系,几乎全都是拷贝日系风格,等级分明,家天下特点明显,执行效率较高。
对于日用家电这类劳动密集型企业,这套体系很管用。
分工明确后,3个小伙伴便分头熟悉自己分管的事务。
凡三的工作伙伴,一是小董的司机汪洋,以往这些活都是他干,需要交接;一是总经办的邵娜,这是个潇湘姑娘,肤色白皙,身材苗条,披肩发,瓜子脸,她在大学里是学经管的,负责联盟内部产业链协调。
说直白点,就是小董、叶总下指令,邵娜制单,凡三执行。
具体执行中的横向与纵向联系,那就要靠凡三直接去沟通,去跑路,必要时请叶总出面。
外联辛苦,但没有内联那么多事,也没有总经办那么琐碎,有点像企业外交的角色。
这样,既有一份体面工作,又不需要走到舞台中心表演,是凡三最乐意的事情。
从上班第二周开始,凡三就开始出差,一周内连续外出了两次,都是小董下的单子。
第一次是去惠州,电镀两件新的扇叶与外面的金属罩,要求镀出金黄的颜色。
第二次是去佛山,找一家合作厂家,做一种的新的商标LoGo。
两次外出,都是夜里赶路。
凡三路不熟,路上都是汪洋开车,他在副驾上观察,熟悉路径,这些地方以后大概率是他独自开车过来。
这两次差事办得还算利索,小董比较满意,叶铭文也放心了。
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