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儒雅、斯文的总工程师兼副厂长杨正,扶了扶他那宽边眼镜,高兴地说:&ldo;屋里都是大知识分子,大家海阔天空,各抒己见,看看我们药厂怎样才能成为全国、全世界最好的药厂。
一能生产社会最迫切的药品,二能够给国家多赚钱。
一句话,改变现状,实现腾飞。
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翔英坦然地笑笑,她为厂内出现的活跃局势深感高兴。
她有很多治厂意见要讲,她大学四年学习的企业管理理论知识派上用场,有了广阔的用武之地。
她很尊重杨副厂长的治厂决心和改革热情。
现在正是研究、总结、探索药厂革故鼎新的关键时刻。
有些新观点、新理论和新措施应当运用于企业的改革。
她说:&ldo;实行厂长责任制的关键是改变&rso;丫环拿钥匙&lso;当家不作主的弊病,让生产厂家成为具有独立经营、自负盈亏、相对独立的经济实体,也就是现在有的专家提倡的两论:企业本位论,职工主体论。
药厂被上边局抱着,当小媳妇管着,只能等、靠、要。
厂长是指挥和领导全厂生产和销售的,必须有权。
在国家计划和政策的允许下,必须有自由支配各种资金和分配办法的财权;必须有任免调度厂长以下干部和奖惩、招聘、开除职工(人才)的人事权;必须有自由安排生产权(在完成指令性计划的情况下);必须有产品销售权(计外产品);必须有独立的管理权等等。
没有全权,或动辄挚肘,根本搞不好工厂。
但厂长有了全权,也不能不要党的政策、计划和原则而去搞独立王国,为所欲为。
实行责任制的厂长,必须建立四个班子:一、建立以厂长为核心的决策班子。
二、厂长和生产、销售科头头组成执行班子。
三、建立以职代会代表为主的监督班子。
四、建立以科研人员、各方能人、退离休干部职工有专长人员组成的智囊班子。
厂长首先要抓好药品生产销售的有关信息情报,搞好新药品的研制工作。
在这个前提下,生产、销售和管理一齐抓,这就是决策。
生产、销售、保管、安全、质检、财务等不同科室的不同职能和要求,制订出不同的岗位责任制度和守则。
使每一个职工干部有章可循,知道自己的生产和工作应该而且必须干成什么样子。
落实生产任务,要采用层层承包的办法,实行四定:定岗位、定任务、定责任、定奖惩。
应该明确四项指标:产量、质量、成本、安全。
这样,使每一级和每个人,外有压力,内有活力。
改变原来大锅饭的分配制度,是生产企业一项重大改革。
它和搞活生产企业关系最为密切。
工资和奖金应根据责任大小,贡献大小,任务完成情况,拉开档次,捆在一起实行再分配,一定体现多劳多得的分配原则。
应该强调并作到生产第一线、科研和销售人员,工资奖金要高于其它科室。
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翔英的芳姿,动听的嗓音,新鲜具体有力的治厂之道,使在场的人深深赞许。
&ldo;洋秀才&rdo;从来都是被别人痴呆呆地瞪眼看,还不曾痴呆呆地看过任何一个女人。
他超逸的美貌和文雅,养成了他心理上极大的自尊自重。
但今天他的两只眼,连同他一颗尊贵的心都失却了控制,好似被一根无形的绳子牵动着。
两只俊亮的大眼,一眨不眨地盯着她那张英俊的脸庞。
他从未看过这样英秀的姑娘,也从未听到过如此天才的高论。
美人李良是个正直纯洁的女子。
她早被翔英的学识和才华所折服,把翔英当成自己的大姐和挚友。
&ldo;丑小鸭&rdo;也在场。
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