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第三节 缺陷效应有一些小缺点比完美更好（第2页）

当一个人的才华和我们相差很大，让我们感到遥不可及的时候，我们就会对他敬而远之。

如果发现精明人也和自己一样有缺点，就会减轻自己的自卑，感到安全，也就更愿意与之交往。

所以，不太完美的人，更容易让人觉得可亲、可爱。

再就是，世界上不可能存在真正完美、没有缺点的人。

如果一个人总是表现得很完美，难免让人怀疑其中有造假的成分，或者说，故意把自己表现得完美，这本身可能就是一个缺点。

所以，在与人交往中，有点小错误比完美更好，会更容易赢得他人的好感。

郭峰和刘伟在同一个公司上班，而且他们都是该公司的销售部副经理。

两个人表面上关系融洽，但其实却暗地里较劲，因为他们都想在公司获得晋升机会，得到更好的发展。

后来，公司的销售部总经理由于身体上出现问题，难以再继续担任总经理一职，于是公司决定从郭峰和刘伟二人中挑选一位担任总经理。

但让上司为难的是，不知把这个职位留给谁。

因为他们两人工作能力都很强，平时业绩不相上下，而且日常生活上也都表现得都很完美，几乎连一个生活陋习都没有。

两个人都明白自己是提升的候选人，于是又开始了新一轮的较量。

刘伟开始更加卖命地工作，不允许自己有一点失误，而郭峰除了一如既往地良好表现外，还做了一些小小的准备。

竞选演讲那天，刘伟的演讲十分精彩，用词准确，激情四射，还提出了一些很有建设性的想法，博得了大家的热烈掌声。

轮到郭峰上台时，一贯以讲话声音洪亮著称的郭峰却突然在开场白时声音嘶哑，在场的人面面相觑。

在郭峰喝了一小口水，润了润嗓子后，又恢复了以往的洪亮声音，他也借机调侃了自己一番，然后才开始了风趣幽默的演讲。

最后结果是，郭峰获得了大家的一致好评，顺利晋升为总经理。

适当地让自己“出丑”

，不仅会赢得他人更多的好感，还能在暗中获得竞争的胜利。

所以，人际交往中，不要总以“完人形象”

出现，适当地暴露自己的缺点，暗示对方自己也有不足之处，能更好地博得别人的信任，取得社交的成功。