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第351章 红利（第1页）

作为与馨旅共存亡的一分子，领跑中国服务业，体验播撒幸福感，意味着公司首先要注重每个员工的幸福体验和感受，尽全力去爱、微笑、激情、端良、卓越、幸福，为员工服务好，搭建各种能够安心工作的平台，打造良性竞争环境，能者居上，居者能之。

努力对员工好，好到让大家自愿留下来。

也要拼命培养员工，让大家强大到足以离开。

员工迫不得已离开后，也为曾是馨旅人而骄傲自豪。

具体到细节，当然是公司必须维护好员工利益，必须签订规范合法的劳务合同，五险一金，员工生日，包括直系亲属在内的重大疾病互助，公司年会上员工风采展示，员工诉求倾听，甚至是作为馨旅人去世后，将抚养其尚未成年的孩子到18岁，等等。

只要大家愿意与馨旅共存亡，势必就能见证、并享受后续出台的各项红利。

相信馨旅人的每一个“当下”

都是安好的。

相信各位的成就感、职级、薪资都只会越来越好。

馨旅人的家人，定会因你是馨旅的一份子而骄傲！

一个企业家心灵品质的提升，便是一个团队心灵品质的提升，更是千千万万员工心灵品质的提升。

帮助馨旅人的家庭、父母、子女和员工一起成长，是馨旅高层的最大心愿和重大使命。

每个馨旅人对美好生活的向往，就是高层们前行的一个重要动力和航向。

公司为每一个馨旅人服务好，让每一份子都感受到真真切切、安安心心的待遇，每一份子就发自内心、真心实意地认同馨旅是自己的家，自己工作在馨旅是幸福的，在馨旅工作的旅程是温馨快乐的，从而把这份幸福传播出去，让更多人受益。

相信每个人的心都在创造社会风气，相信整个世界因馨旅人的存在，会更加美好！

掌声起，有越来越响之势。

等台下安静聆听了，夏琼依笑说，昨天她到这里适应设备，碰到了一个姐妹，说现在酒店都用机器人当服务员了，她该怎么办，她说她每天都在失业的焦虑中度过。

夏琼依就请那个姐妹把她的疑问留到现在，留到这里来破解这个焦虑，顺便检验一下，馨旅的使命、愿景、价值观，是不是符合时代需要，能不能在人工智能时代获胜。

夏琼依问：“的确，现在无人飞机、无人驾驶、无人商店、无人酒店、无人银行都有了，无人技术给生活带来了诸多便利。

但就像专家教授质问的，科技没有人，还要人干嘛？或者追问，人类有哪些能力，不会被人工智能取代？

“过滤到最后的答案是：批判性创造力和社交能力。

包括自我进化力、深度独立思考力、无人技术故障维修能力、不被科技奴役的主宰力等等。

“机器很聪明，却没有情感。

算法很灵敏，却不能走心。