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063开会演示（第1页）

黄小蕾看着厚厚的档案很头疼。

草草的翻了翻，各种肤色样子的大头照出现。

她现在也成为能决定他人命运的人。

“还是先做测试。

我会把测试题发你邮箱。

让hr统一给那边的人做，然后约个时间统一面试。

这边公司的人也要做。

把结果给我。

高级人才你亲自面试。

最好能说动hy做陪同。”

让hr给那边公司的人做统一面试是了解那边人的最快途径。

有hy陪同，能更好的了解员工的工作状态，最大程度上避免失误。

“hy已经让全球的店长过来开会，还有几个店长辞职需要委派。

到时我会给他们统一面试。”

r点头，黄小蕾想法很好，比起酒会更能稳定人心。

同时也是提升企业形象的机会。

“我很好奇，这套测试题是谁出的？结果怎么判断？”

r感兴趣的问。

作为已经做过这套题的人，他对这套题充满了好奇。

里面有些逻辑题，但多数都看不出有什么意义。

从专业到生活，无所不包。

有些问题很尖锐。

已经不像是企业测试题。

“这是我一个专业朋友出的题。

它的涵盖面很广，用来做测试非常好用。

结果都是我那位朋友评定。

具体原理挺深奥的，他说过一次，我不太懂。

专业的事情还是交给专业的人去做，不是么？”

黄小蕾说的含糊。

“他什么时候上班？我很想认识他。”

r对专业的人才都非常敬重。

凭借那些庞大的知识点，这个人就是人才。

黄小蕾面色不变。

“他不会过来上班，不过他给我做了一套系统。

目前这套系统还没有完善，完善之后我拷到公司来。”

r面露可惜。

“我认为我们能交朋友的，如果他过来，请一定介绍给我认识。”

“做学术的都有些怪脾气，他算好的。

有机会一定介绍你们认识。”

收购的事情十分庞杂r是这方面的专家。