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第五章 解救矿工（第3页）

虽然，兵源有了一百多人，但本着精兵的原则，孟享还是让克隆士兵们剔除了身体很差劲的，年龄偏大或者偏小的，不是很坚定的。

最后挑选出了八十四名，其余的也都分发了三十法币遣返了。

毕竟现在人多了也养不起，对于宅白入手的孟享的管理能力也是一个大挑战。

这八十四名挑选出来的人里，绝大多数是无依无靠的矿工，原有的警卫人员只有三个人。

之所以带着他们也是孟享考虑好了的。

虽然说实际用起来，克隆士兵要更加好一些，忠诚、服从、技战术水平高，还不要军饷，简直就是好兵的典范。

只是有一点不好，一级军营中只有三座生化培养室，也就是说，一次只能生产出三个克隆人士兵，而培养一次需要24个小时。

简单的说，就是一天只能生产三个克隆人，一年也只能生产1095人。

而且像狗狗之类的作战单位也是需要通过生化培养室来生产的，这无形中就降低了克隆士兵的生产人数。

所以即使克隆士兵再好也只能当做精兵使用，当二战中最出名的血淋淋的人海战术涌上来的时候，那点兵根本不管用，谁都知道二战中那些大规模战役哪一次不是十万人数起点的。

要攒够十万兵那怕是要等一百年了。

而且克隆人士兵虽然现在忠诚，但各类宣传中克隆人的阴影还是让孟享心中有些忐忑。

虽然说克隆人没有生育能力，但就怕万一出现点状况，那孟享可就是人类的罪人了。

所以还是要另外发展普通人类武装，而且下一步还要作为重点来发展。

其实，说起来，孟享想要发展人类武装算是占了很大便宜了。

首先是军队装备。

有了后勤装备中心，孟享可以得到大量的武器装备。

虽然，后勤装备中心生产的东西也受到产量和级别的限制，但比之购买要强多了。

以后勤战备中心现在一个小时生产一杆枪的速度，以及一杆枪只需要10个大洋的价格，孟享完全可以很快拉起来一只强大的队伍。

养队伍后勤保障了，基本上就解决了一半问题了。

吃的东西可以由后勤装备中心提供的营养餐和营养液解决。

一座一级后勤装备中心和兵营最多可以解决三百名士兵的各种生活问题。

等到队伍人数多了，还可以升级兵营或者建造更多的兵营。

训练的事情也很简单，兵营中有设施相对比较健全的训练中心，而且有严格的克隆士兵作为教导军官。

由克隆士兵军官作为骨干带领着，完全可以控制好一支军队。

当然为了解决克隆人模板太单一的问题，孟享不得不通过智脑提前启动了外貌微调功能。

因为一级兵营只有这十二个基础模板，很多克隆人看起来像是双胞胎兄弟。

对应升级后，会多一些模板功能选择。

就像是外貌微调，这个可以使无数个一个模板的克隆士兵相貌大不相同。

虽然只是改变一点点，但眉目之间的一点点改就足以让两个人迥然不同。

再加上身高体重的一点微调，至少让人看不出来是一个模子倒出来的。

这个本来是克隆士兵达到三级后的一个福利功能。

为了基地的安全，提前启动的结果就是克隆士兵的成本上升了百分之十，达到了110元。

多了10元的美容费，但少了很多的麻烦。

要不然，很多人看起来很相像，就很容易招人怀疑。

此时的大多数人是不会接受克隆人这个超前概念的。