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说到这,顾远的语气不禁加重了几分。
被他这么一问,这些工人纷纷陷入了沉默,又过了好一会,还是之前那人才抬起头说道:“老板,我们也知道这么做对不起厂长你,可是我们也要过日子,眼看这厂子就快不行了,我们这也是没办法。”
听了这人的解释,顾远眼中不禁流露出一瞬的疲累,他实在没想到,就连这些工人也会对他这么没信心。
话说到这份上,顾远也不想再多说了,对于这种对他没有信心,而且明知自己待他们不薄也不愿留下来共患难的人,他也没了挽留的心思。
“你们都是这样想的么?”
顾远最后问了一句。
众人沉默的没有回答,只是意思却是再明显不过了。
“既然这样我不留大家,朱正信,一会你拿上这个月的考勤,所有想要走得都到我办公司结账。
不过我有句话先放在这了,要是今天走了,日后就别说我顾某人不讲旧情,好了,就这样吧,我在办公室等你们。”
说完,顾远便转身离开,不知为何,看着他的背影,一时间大家都觉得有着一种莫名的萧索。
就像是众人皆醉我独醒的寂寞萧瑟,又像是英雄末路般的凄惶,让人看了忍不住心里一阵发酸。
当然,这只是别人的感觉,事实上顾远不需要任何人同情,他很清楚自己的路没有错。
只是他没想到,这种白送饲料的做法居然会引发这么大的反应,要知道这种营销手段在后世简直再常见不过了。
对于这种营销手法,他预料到肯定会有阻力,尤其是内部。
只是他没想到反应会这样的激烈,这些人难道真以为他是傻子不成?他看着像么?
沉思了一番,顾远也在心中做了检讨,虽然作为一个公司的领导者,他没有太多必要向别人解释自己的意图,但对于企业内部稳定方面,他确实有些不够重视。
以后他有必要经常做一些思想动员,所谓的企业文化,不就是这样么,各种忽悠洗脑,将你的价值观强行和他变成一致,这样便会使得公司员工有着很强的向心力。
作为一个企业,要想有竞争力,这样的向心力还是很重要的,否则稍微遇到一点挫折就分崩离析,那公司还玩什么。
心里做了检讨,顾远又开始和朱正信一同接受工人的辞职。
好些个工人都一脸羞愧的样子,只是顾远什么也没说,既不挽留,也没有谴责,就这样安静的好聚好散。
不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了,只见他不一会就抬头看一眼顾远,不一会又叹上一口气。
顾远自然明白他是怕这些人一走,剩下的人也跟着人心浮动。
他的这种担心不无道理,只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。
一家公司的企业文化是向心力的一种,但除了这点,还有一个不容忽视的因素,那就是效益。
一家效益极高的公司,自然能牢牢留住绝大部分的人才。
而现在,这些离开饲料厂的人,正是因为效益才做出的选择。
面对这种情况,再和对方谈那些虚的明显就不合适了。
至于厂子到底会不会有效益,这一点顾远根本不担心。
等顾建国回来,这一切问题就都能迎刃而解了,到时他要让这些人明白,他们此刻的决定是多么错误,而那些留下的人又是多么聪明。
如此一来,厂子的向心力自然就有了,而顾远的威信也自动树立。
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