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第48章 踏征程二（第1页）

看完三个工地，已经到了午饭时间，剑鸣为了感谢王助理，热情的邀请他吃了饭。

饭桌上，王助理十分健谈，一顿饭的时间，几乎把B市所有的土建公司，都评论了一遍，听的剑鸣目瞪口呆。

“小鸣，相对于大公司的工程而言，郊区农户的改造工作，利润也不低。”

“哦，王哥，难道您有门路？”

“哈哈，门路我到没有，不过我一个朋友曾说过，他为了改造房屋，四处找人，费了不少时间。

我当时就想，如果网上也能提供土建的服务，这不仅能方便住户，没准还能挣大钱。”

“可郊区农民会上网吗？”

“哈哈，兄弟，这是什么地方？B市啊，可是天子之都，人口的文化程度、网络的普及程度都非常高，难道郊区就没有文化人吗？”

“王哥，您平常都浏览什么网站？”

“XX网啊，这是B市的便民网，送水、送餐的，只要日常能用到的，网上几乎都能查到。”

“唉，二十一世纪真成信息时代了。”

“哈哈，那是自然……”

王助理的建议，令剑鸣眼前一亮，如果利用网络宣传，他岂不是能接到更多的活？

剑鸣的执行力非常强，送别王助理，他立刻赶往商场购置了一台笔记本电脑，并找人在住处安装宽带。

当然，他并没有急着发布信息，因为，此时有更迫切的事需要他做。

下午13时，赵威、燕忠汉一行抵达，工人总数高达60多人，剑鸣考虑良久，决定把工人分成三组，分赴三个工地。

根据工人的能力，剑鸣任命于洋为第一大队队长，赵威为第二大队队长，于刚为第三大队队长，他并不打算让父母去工地。

“大家请注意，现在你们已经分组，并有了各自的大队长，在这里我不想说：服从管理，努力干活的废话，只想谈谈你们的待遇问题。

为了让大家挣更多的钱，下面我宣布几项新规定，这关系到诸位的切身利益，我希望你们用心记住。

第一，实行职位制，为了方便管理，我决定通过自荐或推选的方式，选举出大队副、小队长等职，协助并监督大队长，管理好工地一切事务。

为了增强管理者的工作热情及责任感，大队长每月有五百元补助，大队副每月有四百元补助，小队长每月有三百元补助。

第二，实行奖惩制，三个大队，每月进度最快的一个奖，所在大队队员每人奖二百元。

每月进度最慢的一个罚，将撤换该大队大队长，另选贤能。

所有职工，凡表现优秀者，将当选优秀职工，每人奖二百元。

第三，实行竞争制，所有管理岗位，都实行竞争制，凡有意参与管理工作的，可直接向我申请，如果你有能力，我会对你量才而用。

第四，新增司务一职，负责工人的伙食问题，有家眷想来的，可以向我或各大队长申请，工资每月不低于六百元。

第五，技工优待制，凡有瓦工及其它特长的，可以向我备案，工资将以在原基础上增加。

以上五条，不是用来压榨大家，而是用来激励你们，只要肯努力、肯吃苦、肯进取，你们的收入将翻倍的成长。

希望诸位能把工作视为本责，用心干、尽心干，在保证质量的同时，加快速度，你们不负我，我必不负你们。

好了，废话不多说了，新来的工人，稍后找我报销路费，自荐参与管理的、有特长的、家眷要来的、预支工资的员工也一起过来，明天休息一天，后天开赴工地。

工资是从抵达日计算的，也就是说，今天、明天都有工资，若大家没有意见，就散了吧！”

工人不由狂喜，如果他们用心干，每月工资不再是一千二，极有可能是一千五，甚至更多，这样的老板，的确值得拥护。

打发走预支工资、报销路费、申请家眷司务的，剑鸣通过考核，选了于清义为第一大队队副，燕忠汉为第二大队队副，吴通平为第三大队队副，并指定了各自的小队长。

最后，剑鸣召集各大队管理开会，作工作动员说：“大家是同乡，关系也比较近，在管理工作中，你们要注意工作方法，尽量用温和的态度，来激励工人工作，且不可制造矛盾。

第二，新工人的培训工作，将由你们自己来完成，我只有一点要求，注意安全，一定要注意安全，我不希望发生责任事故。

第三，保证工程质量，且不可因追求速度，而降低质量，我这个人最在乎质量，一旦出现质量问题，所在大队，一切管理都将撤职。

好了，回去好好想想该如何开展工作，有不明白的问题，可随时来找我。”

送走众人，剑鸣不由陷入沉思，工人的增多，工具、车辆都已无法满足需要，当务之急，必须尽快购置新工具及车辆。

想通这些，他辞别父母，立刻开车出发。

剑鸣的第一站便是刘家，刘毅不仅帮助他创业，而且对他有教导之德，此恩此情，他铭记于心。