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第九十九章 不择手段(第1页)

总部领导的确在调研组发现了一些问题,可以说是触目惊心。

但那些问题不是历史遗留问题就是体制问题,如果深入研究下去,甚至牵扯出军费不足的问题。

当然,这并不意味着空d师没有问题。

犯错并不怕,知错能改就是好同志。

事实证明,调研组来之前师领导就发现了卫生队的问题,并对卫生系统进行了大刀阔斧的改革。

田院长就是改革的产物之一,被夏主任美名其曰:给暮气沉沉的卫生队注入新鲜血液。

让前卫生科科长张红旗、卫生科干事梁贵山等人靠边站,更是体现了师党委改革的坚定决心;全力支持体检工作,把军招改为病房,不但不打卫生队那两百万体检费的主意,反而允许他们之前的欠款继续挂着,这一件件一桩桩都是亮点。

所以,总政领导对师党委的工作还是持肯定态度的。

八仙过海,各显神通,至于军区空军后勤部,特别是军区空军卫生处能不能顺利过关,那就要看他们的本事了。

也正因为如此,许师长和王政委并没有过多的苛责。

酒过三巡,菜过五味。

想起调研组徐组长临走前跟自己的谈话,王政委就放下杯子,异常严肃地说道:“小田,总部领导对你的表现和形象都非常满意,如果不出意外的话,你很快就会被树立成大学生献身国防的正面典型。

典型是什么?典型就是一面旗帜。

从今往后,你将会生活在放大镜下面,你的一言一行,一举一动,上级领导都会格外重视。

所以啊……那些臭毛病要改一改,一定要谨言慎行,决不能再捅娄子了,不然我们真救不了你。”

典型就是榜样,榜样的力量是无穷的,它最容易使人们的感情共鸣,具有让人们崇拜并自觉仿效的效应,能够给人以鼓舞、教育和鞭策。

军人待遇太低,地方高校毕业的大学生通过特招方式当军官他们或许会愿意,但让他们来当每月45块津贴的大头兵却不容易。

征兵是一个问题,穿上军装走进军营后的管理又是一个问题。

大学生新兵不但龄大、学历高、能力素质强,而且思想活跃、兴趣广泛、关心社会、关注政治,想让年龄比他小、学历比他们低、素质没他们高的班长,把他们带成一个好兵很难,做他们的思想工作更难。

尽管大学生新兵并不多,但大规模征召大学生入伍是大势所趋。

作为主管全军政治工作的总政,对此是非常关注。

而阎副社长也正是在这个最佳时期,托解放军分社的潘副社长把田文建推荐给了总政。

已成为半面旗帜的田大院长哪能不明白这些道理,但想到再苦再难也就是两年,便点头笑道:“师长、政委,孰轻孰重,我还是明白的。

请二位尽管放心……我想干的,该干的,都干完了,今后再也不会给您二位惹麻烦了。”

许师长一愣,忍不住地笑问道:“什么叫想干的,该干的?”

“让文队长走人就是该干的。”

田文建长叹了一口气后,倍感无奈地说道:“梁贵山那档子事,我欠卫生队上上下下一个天大的人情。

想来想去,也只有把卫生队搞起来才对得起大家。

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