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第二十一章 再起波澜（第3页）

可以说，每一个小队，其实也存在着相互竞争的关系。

每一个修理部也相应对应着一个4S店。

长城汽修厂的定位是中高档。

所以利润才会很高。

王锋来到了自己的修理部，和手下算是正式的见面。

在一个小队里，队长的权力也是相当大的。

除了几个二级师傅是公司定下来的，其余的小工，或者洗车工，都是大师傅（也就是队长）决定的，甚至可以根据业务量的多少，自行的加减人。

总之，队长不仅仅是一个修理师傅，也是一个管理者。

其实，真正在业务水平上，队长并不会比二级师傅高多少，只不过多了一个管理者的身份，所以工资才会高一大截。

从某种意义上说，王锋的突然到来，也会让队里的几个师傅心酸，原本他们还以为有着机会做队长的，结果还是没有机会。

当然，他们也知道，所谓的大师傅，也就是队长，更多的是老板的心腹。

王锋了解工作流程，才知道自己的大师傅身份还有着管理的权力，也就是这个修理部的队长了。

他心中一喜。

他也是一个庸俗的人，谁不想做领导呢，不过，他作为一个管理者，也是想着要做出成绩，让老板、让手下都满意。

当然，作为一个领导，就有了更多的自由度，这才是他最满意的。

刚才说到，汽修厂是分为四大区域，其中三个区域是属于修理部的，剩下的一个区域是属于财会部和业务部的。

财会部，就是结算成本、利润、工资的。

业务部，就是购销汽配零件的。

修理部需要哪些零件，都需要到业务部来领的。

同样，结算修理费用等等，修理部会开出单子，然后让车主到财务部来结算的。

整个过程，修理部是不会接触到现金的。

当然，每一个修理部都有着财务人员坐镇的，并不需要车主到财务部去，而是直接在修理部结算的。

第一天上班，王锋并没有做多少事情，而是了解了一下这个修理部的工作流程。

然后观察每一个工作人员的品性。

这些修理人员都是外地来的打工者，所以工资不会太高。

王锋这个小队，连他共有十二个人，其中有四个修理师傅，拿着的是第二档的工资，其他七个人算是学徒工，拿着第三档的工资。

在早班会上，王锋压抑住心中的得意，说：一切按原来的工作流程去做。