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这有点突然啊。
虽然何如月的确想过不少解决办法,很多都是后世的经验,但放到这里来,肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈,我怎么敢在你们面前乱说。”
何如月以退为进。
“没事。
今天那个丰峻说得更激烈,现在听什么都觉得是温吞水,畅所欲言吧。”
那既然这样,何如月就不客气了:“现在的加班奖金不按出勤,就是各车间按工资级数统一分配。
有点简单了,容易一刀切。
我的想法,首先定岗,给每个岗位定系数……”
“系数?这个怎么理解?”
许波问。
“以总装车间为例,定个中间数,比如班长系数为1,普通操作员系数为08,复杂工段系数可以定到12,给每个岗位按贡献定好系数。
然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时,以工资级别作为基准,乘以系数,再乘以出勤工时,就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里,何如月笑道:“我的想法不成熟,只是企业管理中学到的一点点皮毛。
具体的计算方法肯定要财务科来算,系数也要车间和劳资科来定,反正总的加班费不变,但分配方式会变。”
许波已然听懂了,他一击掌:“是个办法。
这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项,只要其中一项出色,就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例,他年轻啊,按现在的奖金分配方式,其实他也吃亏,他天天耗在车间,只要车间有人加班,他几乎都在,但拿加班奖金,也比车间里的老职工少一截。
但如果按贡献来,那他这个主任岗位,就必然是车间里最重要的岗位之一。
这系数一上,各大车间主任首先就是受益者。
这政策就不可能推不动。
财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神,赶紧道:“虽然听着新鲜,但的确很公平。
照顾了老职工的利益,也提升了年轻人的积极性啊。
至于具体的细化,这个我们财务科会计算,要不等我们王科长开完会回来,试着算一算?”
黄国兴也乐了:“我就想问,咱们科室什么时候也实行一下奖金制度啊?”
针对谁,明明白白。
被针对者周文华鼻子都气歪了。
但办公室一派热火朝天,大家都在积极发言、展望美好未来,他哪里还敢乱说话,缩在办公桌后头,一声不吭,恨恨地望着黄国兴。
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