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第66章 特效大师（第2页）

有句话叫舍不得孩子套不住狼。

事实上从游戏的投入成本来看，我不是没有和自己的高层白领们做技术和成本的分析。

游戏的主要费用体现在游戏平台的三位拟真建模，但是主要的模型建立后，其它的模型都只是套用了，无需反复的为一个新的场景、物品道具重新构建基本的新模，拿固有的模型修改和套取就可以了。

比如衣服，制作一件衣服的模型后，其余同样的衣服无需是颜色大小的区别，修改不用多少时间，就可以形成批量磨具。

房屋也是一样，山岳河流还有街道高架桥等等，都是有固有的基本拟真框架模型，新的拟真场景，只是修改，重新组合的过程。

就像搭积木，无需费大量的工作去再制作一副积木，只是改变积木的搭建方式就可以。

第二大费用投入在就是服务器组的构建。

不过服务器我已经固定签约了一个电脑主机生产厂商，兼并了这个厂家的主板智能生产线，其配套的零配件、小电子元件厂，一并都用很低廉的价格购了进来，其生产一台服务器主机的成本是我去购买的价格三分之一，不说，我的供货渠道得到了保证。

而且我不缺乏其它的周边零配件供货商。

其三大费用就是网络费用，这点我可以和当地的电信光纤部门洽谈流量费用，可以大大的减少费用。

其次就是开发游戏的引擎和游戏任务包的程序，这些可以在开发出来后，不断的复制到其它区域的游戏版本中去，而无需再产生新的费用。

所以引擎开发小组和游戏任务编辑开发小组的后期任务就会是新的游戏，新的任务程序编辑。

但绝对不会是《虚拟时空》游戏的内容了。

这些技术开发人员，网络游戏运营维护人员，内部管理人员，游戏推广销售人员，我事实上给的工资和薪酬比较高，事实上高过同行薪资的40%还多，并且有效益提成后，几乎是多人一倍的酬劳。

但是和这款游戏带来的利润比值来相比，人数的比例并不多。

而且这些核心人员是不变的，他们再发展游戏的过程中，还可以不断的分裂成其它的分部人员出来，就是夏国的管理人员可以去日本服务器组进行管理，还可以调去米国，去英国等等，这些国家只有一个廉价的管理人员在负责他的基本工作。

事实上对公司核心成员和外围职工的工资奖金的分配是有着极大的落差的。

这样，我只需要一个高级主管人员给他两个普通主管的工资，他就可以管理五到十个分部了。

分部的管理人员我则用一半管理干部的工资聘请一般的员工。

我事实上是在省钱，请人管理一切。

管理是一门学问，如何聘请管理人员更是一门学问。

这样一来游戏前期成本看来投入巨大，伴随着游戏的利润确是巨大的。

但是后期不断的出新区，就基本没有什么重复投入的成本了，只是坐着收钱。

一切游戏需要的单元都是成熟的，现成的，新的引擎开发小组和游戏编程软件开发小组实际上在完成明天的计划，明天的任务，确是在拿今天的工资。

我等于是一组电影演员，但是拍出来两部不同风格的电影，还只是付了一部电影的酬劳。

但是大笔钱的投入去搞服装和模特，事实上是醉翁之意不在酒，借着烘托《虚拟时空》游戏的热浪，我投了一大笔的钱进去，玩家看了十分舒服的同时，我的服装行业，电影行业却同时在悄然崛起了。

这是一笔钱在做两件事。

我傻么？

而且超模我可以借给你赚钱，借给你签约拍戏，而且她们成为了有形的资产了。

我的服装店开业时我的服装还怕没有大师级的效应么?

这是四个亿赚不回来的商业品牌效应。

我这是投资今天，着眼未来的做法。