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第530章 父辈的职责（第2页）

小学妹：那对馨旅有什么好处？

陆泽瑞：企业不能只考虑经济效益，还必须创造社会价值。

馨旅的企业文化是“幸福·家”

。

那什么是“幸福”

？幸福就是，当一个人在同时拥有爱和被爱的前提之下，发自内心产生的主体感受，你比如富足啊，拥有感和感恩！

长远来看，一个好孩子周边的同学也是幸福快乐的，这个好孩子才能置身于和谐良好的环境，才有身心健康成长的保障。

而这种为了子孙后代的良好环境，是金钱都买不来的，只能靠营造整个社会的环境、氛围跟风气，浸润、渲染、滋养出来。

我们置身其中的每个人都是获益者，毕竟蝴蝶效应影响巨大，我们盼望这股不容小觑的力量，是正向的、积极的，能影响甚至是改造世界的。

所以，好的感情、好的婚姻、好的家庭，这样幸福的环境，馨旅人的子孙后代共有、共享、共同受益，所以馨旅人也是负有不可推卸的责任的。

小学妹：陆总大爱。

陆泽瑞：是馨旅人大爱。

馨旅员工愿竭诚为每一对预订的夫妻尽心服务，祝愿每一对预订的夫妻幸福。

这个项目的推出，其实也是总裁信箱收到的良好建议，立马就召开的高层行政会上全票通过。

小学妹：听得出来，陆总很为馨旅有如此优秀、博爱的员工而骄傲、自豪啊。

不过陆总，年轻人结婚时间短，社会打拼时间也不长，各种养家各种缺钱，是不是应该多给点折扣？

陆泽瑞：我们高层会上争议过这个问题。

但最终一致决定，夫妻双方各种努力经营、各种共度难关，才能走到银婚、金婚这些目的地，给这个世界更多年、更恩爱、更和谐的影响，才能享有这样的社会资源。

更多折扣，算是对“关关难过关关过”

“经历过九九八十一难”

的婚姻一丢丢实惠奖赏。

至于年轻人嘛，如果真想到馨旅来享受结婚纪念日，可以提前计划各项用度，钱就和时间一样，规划规划，挤一挤，总还是有的。

小学妹：馨旅旗下的丽字号酒店分了三个星级，会不会有把顾客分三六九等的嫌疑？