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第62章 辉煌大酒店遇到新问题（第2页）

最担心的就是谢荣和王敏丽。

因为她俩没有学历，年龄偏大，这是她们的短板，也是他们最担心的事情。

这几年靠着王松年这个大树，没有感到有什么危机感、紧迫感，就这样混了下来。

现在一旦王松年这个大树出现闪失，树开始摇晃了，她俩肯定心里着急。

一没有学历，二没有年龄优势，想学也来不及了，快50岁的人了，哪个酒店会聘他们做高管呢？她们可是高不成，低不就，所以心里非常担心。

王松年说，“当年也怪我们没有眼光，当时要是500万买下来，也就不会出现这个问题。

现在说什么都晚了。

人家儿子回来了要接管他老子的酒店，我们能阻止吗？现在唯一的办法，就是让吴老板的儿子，在我们酒店里担任副总经理，给他一个名分，让他参与管理，多开一份工资，合同不变，等我们找到了新的酒店，或是成立一个的新的公司，不知道邬老板会不会给我们这个机会？”

吴成金和他夫人曹雪莲、儿子吴磊坐在家里商量。

邬成金对儿子说，“你是不是再考虑考虑，今年合作就这样吧，到年底收回来吧。”

邬磊没有好气说，“那我回来干什么呢？这一年我就这样闲在家里吧？”

邬成金说，“我看有两种办法，第一种办法就是继续维持原有合同；第二种办法就是你参与酒店管理，拿高管的工资和分红，到年底在收回。”

吴雪莲说，“你爸爸的建议，我看可以。

因为你刚从国外回来，不熟悉国内的酒店工作，上来就管理，估计干不好，而参与酒店管理，就是在干中学习，在学习中积累经验，提高管理能力，积累人脉，积累工作经验，这样做比较稳妥。”

邬磊思考再三，便说，“这个办法也算可以，我就当在这里实习了。”

过了几天，邬成金给王松年打电话，“王总经理吗？你到会议室吧，我把我们全家人商量后形成的意见告诉你。”

王松年到了会议室。

邬成金说，“根据你们的实际情况，我们开了个家庭会议，最后达成了共识，就是让我儿子在酒店里担任高管，工资待遇和你们一样，到年底酒店收回，你看可以吗？”

王松年高兴的说，“好啊，好啊，正合我们的心意。

你儿子担任副总经理，参加管理，我们的几个副总经理会认真教你儿子的。

“

邬成金说，“那就从下一个月开始，我儿子就在你的手下工作了，请你多关照。”

王松年说，“没有问题，我相信他的能力，一定会干好的。”

王松年把邬成金一家人的决定告诉了刘丽娜，谢荣和王敏丽。

她们三个人听到这个消息，松了一口气。

她们说，“管理层多了一个人，就是多开了一份工资，没有什么关系，只要给我们缓冲的期，事情都好办。”

下个月邬磊在辉煌大酒店上班，任副总经理。

邬磊进入酒店管理层，让王松年、刘丽娜、谢荣和王敏丽都有了紧张感，就像一条鲶鱼游到了鱼群里，每个人多了一分责任心，多了一分紧迫感。