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第43章（第2页）

譬如眼下，乐善刚上工没多久，主管就突然走进车间，把他们车间的四个小组长都叫走。

乐善连同其他三位组长全都不明所以，一脸茫然地跟着主管来到他的办公室。

“主管，叫我们来是有什么事啊？”

四人中的一个男组长首先沉不住气问道。

主管摆手让他们都坐，一边亲自拿了暖水壶和搪瓷缸给他们倒茶，一边含笑解释：“别慌，不是什么大事。”

四人接住茶水，受宠若惊，赶忙点头，让主管有啥事尽管讲。

主管说这不是快到年底了么，厂里响应领导号召，准备弄个慰问活动，组织职工代表去敬老院看望孤寡老人，或者到退伍军人家中探望昔日的与国有功之人，关怀关怀他们的同时，也让上头看看他们厂的思想觉悟。

“叫你们来主要有两方面目的，一个是选出合适的职工代表，另一个是讨论下届时带什么礼品上门。”

这两件事听来都不难处理，小组长们听了心中首先松口气，而后开始争相发言。

“职工代表就按照平时表现选……”

“慰问礼品可以用咱们厂出产的吃食……”

主管笑眯眯地听着，不时点头认同，直到三个老手下都积极表现完毕，他又看向全程一副沉思状却没怎么插过话的乐善，让她也说说自己的看法。

乐善看了眼其余三人，直截了当道：“前辈们讲得挺全面的，我没有什么好意见，就做点补充。”

主管喝了口茶，示意她说来听听。

乐善就道首先这选职工代表一事，按照平时表现选人很好很公平，但也不能只由他们组长做决定，还得被选的那个人同意才行，不然到时万一人家不想去或者有事不能去怎么办。

所以必须得尽可能做到双向选择，彼此都有意才能把事情做到尽善尽美。

另外选人的时候最好争取民主意见，让大家投票选举，然后再由组长和领导以及被选者沟通确定代表名单。

确定最终名单时，人选最好是那些长相憨厚性子比较友善亲和的，方便到时候和被慰问者交流。

其他三个小组长听得不禁张大嘴巴，万万没想到一件在他们看来很小很小的事情上，居然还有这么多学问和需要注意的地方。

该说不愧是高中毕业生吗，考虑的就是比他们老大粗全面。

三人感慨万千，紧接着又听乐善讲到礼品那一块，下意识都坐直身子竖起了耳朵。

对于把厂里出产的吃食拿来当作慰问礼品，乐善是很赞同的，不过也要考虑一下实用性。

比如他们既然要去看望的是一群老人，那就尽量多选一些适合老年人牙口的东西，且要耐吃耐放能顶饱，一些花里胡哨的不必给太多，可以每样一点打成一个零食包。

说到这里，乐善不免连同最近脑子里的那点想法也给一气儿倒出来了。

“这不是快到年底了么，大家的日子比前些年好了，过年走亲戚拜访朋友啥的应该都挺需要带点好礼，咱们厂完全可以趁机做一些礼品盒礼品包出来，再把咱们厂的产品都塞进去一点，分几个档次，想来会很受欢迎。”