丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第33章 框架（第2页）

七拼八凑的也是凑够了27人的参赛名单。

参赛场地也是一个重要的问题。

俱乐部已经在与市政府进行洽谈兴建球场的事宜，但手续较为繁琐，旷日持久，当务之急是要赶在12月初提交报名材料之前，找到一块合适的场地。

为此，俱乐部经过与体育局的沟通协调，租用全市唯一的标准体育场大府园体育场，租期三年，再斥资进行草坪补种、灯光改造、座椅翻新，初步满足了参赛的要求。

至于俱乐部行政管理方面的设置，白汇俊则不用太操心，交由副手的团队进行负责，他则能够将更多的心思花在俱乐部框架的搭建上。

另一项重要的工作，就是设定球队整体的工资结构。

当前的许多俱乐部难以为继，很大部分原因就是水涨船高的人员工资最终拖垮了整支球队。

包括在英国，球员薪水的上涨也是一个非常普遍的现象，作为一支球队最重要的组成，支付给球员的薪水占了球队支出的大头，也就是十分容易理解。

但在发展不成熟的中国足球大环境之下，创收能力差，又要给球员高工资，甚至引进高额外援，这样入不敷出地畸形发展，球队能长久才是怪事。

白汇俊深刻认识到这一点，因此他在俱乐部成立之初就对工资进行限制。

玉城毕竟是一个小城市，这里的人均工资也就一千来块，哪怕是职业球员，都不可能有北上广深那样的一线城市的收入。

在球队的起步阶段不把收入的规定进一步框死，随着球员开始变得老油条后，那将更难管理。

同时也必须考虑足球是吃青春饭的，球员想着提高收入去保证自己运动能力下降以后的生活也无可厚非。

两方面综合考虑后，白汇俊制定了底薪+表现提成的薪资结构，主力队员底薪5000元，非主力球员按照出场情况从2000-4000元不等的底薪；表现提成除了包括训练表现、赛场表现以外，还包括赢球奖金，当然这个金额没办法与大球队的40万-60万相比，俱乐部提供的5万-10万的赢球奖励的意义也是精神多过于物质。

如此一算下来，俱乐部球员收入的差距也不算大，多的八九千，少的也有三四千，在玉城这里已经可以过得非常滋润了。

而且俱乐部优先保障球员和教练的工资发放，规定了每个月10号前必须足额发放到位，绝不拖欠。

在混乱的中国足球大环境里，欠薪是常态，不欠薪反倒有点不正常，玉柴能够活成一股清流的话，那也不愁球队凝聚力的提升，尤其是在乙级队这种半职业半业余的级别。

白汇俊也考虑到了被挖角的问题，所以他也在与球员的合同里都明确注明了转会要求之类的条款，尽可能避免球员的“廉价外逃”

。

看小说，630book.cc