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第3章 不做保姆（第2页）

“你给他找个男助理再配个女秘书不就结了？”

“……小安哥哥最聪明了，晚安。”

“……”

当然，后来古厉并没有要助理和秘书。

周五的下午，机场总是格外忙碌，h市的机场当然也是。

“薄小姐亲自接机，我的荣幸。”

“应该的，厉总，很高兴再次见到你，希望一切顺利。”

薄何职业的伸出右手。

古厉回握。

“薄小姐的记性很好。”

“厉总，你可以直接叫我名字，薄何。”

“好的，薄何，我也希望一切顺利。”

因为，古厉仍在保成就职，他来h市见唐忠的事尚需保密，所以薄何只是自己开车来机场。

一家私人会所内，三人饭后，

“厉总，你能带给我什么？”

这厉总的叫法自然是薄何告诉唐忠的，古厉挑眉看了一眼坐在旁边的薄何，悠悠道，

“那要看唐总能给我什么，我要在贵公司立足，势必要打破现有的管理平衡，割您的心头肉，您能保证疼的同时，不出手干预吗？一句话，我要绝对的权限和您绝对的信任。

贵公司的现状并不是需要保姆呵护成长和发展的小孩，而是躺在急救室里亟待救治的病人，而您要做的，就是签字确认就可以了。”

古厉一瞬不瞬的看着唐忠，他需要从这位曾经风光老板眼里看到坚定。

职业经理人在企业经济转型中的角色是尴尬的。

一方面，他们是老板聘请的企业管理者，也就是，在老板眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”

，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。

但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”

的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与老板不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。

在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

所以，一个成功的职业经理人需要把老板的事当成自己的事，但同时要把握好一个尺度。

而扬晟现在的状况决定了一个保姆是成就不出奇迹的，他需要和唐忠在一开始就把角色设定好。

唐忠确实犹豫了，可以说他在下意识就是要拒绝的。