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第二章 艰难求职路（第1页）

新年刚过，S市举办了一场规模庞大的高校毕业生就业创业推介会暨高校毕业生专场招聘会，此次招聘会参展企业多达200家，提供岗位2300个，现场约有3000名大学生参加了招聘会，其中530人现场达成就业意向。

上午10时许，招聘现场已是人山人海，到处是手持简历的求职者。

“我在大学期间担任学校的学生会主席，还参加过很多社会实践活动，学习成绩名列前茅，不知你们单位能否考虑一下？”

应届毕业生夏明媚满怀欣喜地参加了这次招聘会，此刻她正在积极推荐着自己，却遭到了求职单位的婉言拒绝。

她失败的理由很简单：很多企业的部分岗位拒绝工科女生，只招男生。

夏明媚，一个曾经在求学深造的人生大考中脱颖而出成为大学殿堂骄子的女孩，一度满怀学业有成的豪情和抱负，将不得不面临如此艰难的处境。

“难道机械工程专业就没有女工程师吗？”

夏明媚心有不甘，她淡定地面对

着企业招聘人员。

他们没有沉默，给了她一个合理的理由：“女生不适合长期出差，且因生育等原因不如男生有优势，所以一些岗位只要男生。”

一家投资管理有限公司的招聘人员对“男士优先”

做出了这样的解释：“所谓的男士优先，不是完全拒绝女生，只是不建议女生来。”

这分明就是“隐性拒绝”

。

有的企业虽然没在招聘中注明，却在有女生询问时断然拒绝。

夏明媚面带沮丧地转了一圈，她发现在招聘启事上标出“仅限男生”

或者“男生优先”

的用人单位随处可见，大多涉及机械工程、建筑和化工类企业。

这无疑使许多工科女的就业之路频频受阻。

偏偏不巧的是，夏明媚所主修的专业的就是机械工程。

她突然想到了用法律来捍卫自己的权益，因为她有把握打一场胜仗。

她这样和招聘人员据理力争着：“按照《劳动法》的规定，男女在就业上享有平等的权利，除国家规定的女性不能从事的职业外，女性都有应聘岗位并从事相关工作的权利。

企业若在男女都能从事的工作岗位上拒绝女性，则涉及‘性别歧视’！”

然而，她的孤军奋战丝毫不起作用，可谓是蚍蜉撼大树。

不少工科女在求职受挫后转而寻求文员、行政助理、内勤等不限专业的工作了。

她们不免有些忧伤地说：“还是弃暗投明吧，谁让我们是工科女呢。”

夏明媚听着她们在吟诗一首。

“工科女生要就业

不料遭遇拦路虎

转行方为上上策

于是乎

与我的专业saygoodbye

……

诗中充满了哀怨和无奈的味道，而这些味道中还夹杂着以往的坚持。