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看到吕芳菲询问自己与老周交流的情况,孟驰凡开口道:
“嗯,这也是我找你的原因之一,”
孟驰凡说道,
“你说的这些,我知道都是事实情况,老周过去两年的业绩表现我也都有。
不过,我还是想把他留下。”
孟驰凡接着说解释,
“智能零售行业虽然我没有深耕过,但也有所了解,老周的口碑还是不错的。”
其实,这句话孟驰凡只说了一半,另一半应该是‘这两年很多项目的丢失,与公司不重视,以及支持不到位有关。
’
这也是他这一个月调研后的结论。
不过,孟驰凡认为,说前半句就可以了,此处留了些余地。
孟驰凡顿了顿,接着说道,
“如果我这边后续工作再做到位一些,我相信老周会焕发第二春的。
而他手里的项目,以及在这个行业的人脉积累,也肯定能给公司创造更大的价值。”
“否则,这些反而会被竞争对手所利用。”
这句话的意思,其实是:
只要后续公司支持到位,我相信老周业绩肯定能上来,我也不想把兜里的项目送给竞争对手。
本来,孟驰凡还想跟吕芳菲商量一下老周提拔的可能性,不过看到吕芳菲先亮明的态度,孟驰凡觉得先不提也罢。
就这样,吕芳菲直截了当,孟驰凡明确又不失含蓄的交流了一阵后,吕芳菲抛出了最后一个态度。
“孟总,这个事情,我们人力资源部门肯定以业务部门意见为主,不过我们也会对自己的专业意见知无不言。”
“感谢吕总的知无不言,最喜欢你这一点了!”
“嗯,孟总,你也知道,今年咱们部门的预算已经确定了,你的业绩压力我也明白。
可以说是一个萝卜一个坑,每个客户经理都有比较重的任务。
如果后续老周还是老样子,你又要做调整,那公司可是要付比较大的成本的。”
“我明白,对老员工裁员的补偿确实会比较多。
吕总,感谢你的支持和坦诚,我也表个态。
老周留下后,他的表现,第一责任人是我。”
“好的,那我全力支持你的决定。
不过,还有一个问题。
。”
“你说”
“因为老周提了书面离职申请,等于正式的启动了离职流程,他的去留,我们需要过会评议,同时,会议纪要存档。”
“理解,正好也帮助我熟悉熟悉公司流程。
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