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像这样把工作当作自我表现手段的人,他的人生一定很灿烂。
然而事实上,这并非人生的全部。
但话说回来,你能想像一个人没有工作是怎样的人生吗?就目前的现况而言,尤其是男人的人生,必定是有份工作的人生。
唯有把工作当作生存的意义、劳动的意义的人,他的人生才会大放异彩。
然而,即使你勤奋工作有所成就,你还是会碰到人际关系方面的障碍。
马斯洛欲望五阶段说的精髓:生理的欲望→安全的欲望→社会的欲望→自我的欲望→自我实现。
(7)爱憎扩散效果分析要评定判断一个人并非难事,但世界上的确有各式各样的人,要选择一句适合本人的形容词,这却格外的困难。
对于&ldo;不叫的杜鹃&rdo;,织田信长认为:&ldo;干脆把它杀了!
&rdo;丰臣秀吉则是&ldo;逗它叫!
&rdo;
而德川家康是&ldo;一直等到它叫为止!
&rdo;这些是简要的答话,但却表达出他们三个人的性格。
像这样利用一句话来形容别人的个性,如果不好好磨练个人的观察力,是很不容易办到的。
而观察力对于居于众人之上的领导者而言,却是不可欠缺的能力之一。
在试图掌握一个人的性格时,最容易使人陷入一种错误的现象,我们称之为&ldo;晕轮效果(haloeffect)&rdo;。
所谓的晕轮是指太阳或月亮周围的&ldo;光气&rdo;,因为在太阳或月亮四周有光圈围绕,所以本体会显得朦胧不清。
而若用于形容对人事方面的评估的话,则引申为歪曲一个人的评估。
也指对一个人应有的整体评价,却变成了局部的评价,或是以某一局部的评价代表整体。
我们常看到某人衣冠不整,于是就认为他的做事方法也好不到哪里。
若是有人连日报表、月报表都糙率书写就认为他平日做事也一定很糙率??相信我们都曾经如此任意地对别人下过断语。
或是,因为他以前曾经有过失败的经历,所以才会??等推断。
这种行为等于是利用他人周遭的第三手信息,或偏颇的信息来下定论。
日本古代江户时代,有位学者名叫荻生徂来。
在他的《收心法则》中有下列一段话:&ldo;人都有长处与短处,没有一个人是只有缺点的。
那么,该如何发掘一个人的长处呢?就是找一件事交给他办。
&rdo;
我们从一个人的做事方法中,可以观察并发掘此人的能力。
如此一来,对此人的评价也就不会产生太大的差距了。
我们应该遵循的座右铭是&ldo;不要有先入为主的观念,避免感情用事&rdo;,也就是要确实地分辨一个人的优缺点,这同时也是做人的基本态度。
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