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0040 职场小人（第1页）

“总监，上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿，还连累了我们组的kpi，我想想都来气。”

周涛龙不直接打赵尘的报告。

测试总监是ibm空降过来的高管，是一位老男人，说道：“犯了错，受罚是应该的。”

“对，是应该的，可是那项目犯错的员工是态度问题，那就不应该了。”

周涛龙叹了口气，说道。

测试总监一听态度问题，马上就不高兴了。

上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的，说是技术原因分析不足遗漏，没说是态度问题啊。

在大公司，尤其是顶尖公司，很多管理那都是靠个人的自律性，自觉性。

因为大家都是高学历高素养的人。

上级只有政策，下级只有执行。

你没技术，没事，我找人培训你，你没经验，没事，我找师傅带你做，但是你的态度和德出了问题，那就是大问题，严重就是直接开除的。

“怎么个态度问题？”

测试总监有兴趣听了，虽然现在不是工作时间，但为公司奋斗，努力上市的高管眼里，都是工作时间。

“那个问题，技术上是成熟的，测分也分析到位，连测试用例都写了。”

周涛龙吊起点胃口，项目是他们组的，他当然了解的很清楚。

“那怎么还会没发现问题？”

测试总监疑惑了。

“我下面那个员工根本就没执行那条用例，说自己已经执行了，这不是态度问题是什么？才把问题遗漏到线上，哎。”

周涛龙很城隍的说道。

测试总监一听这话，当场就一拍大腿，喊道：“哪个员工？”

周涛龙一听，机会来了，急忙说道：“是赵尘。”

“赵尘？”

测试总监也听说过这个人，听说技术不错，是信用卡组的，他下属几百号人，不可能每个都认识。

而周涛龙这种拍马屁的主，测试总监空降的第一天，他就过去跟总监打招呼了，赵尘可干不来这事。

“本来我也不想在背后说别人的坏话，还是我手下的人，我也有责任，实在是最近他要评审p6，我是实在看不下去了，你说这种态度有问题的人，怎么能升p6呢？”

次日。

周涛龙并没有去找毛晓丹，提出建议饶艳外包转正的意见，他骗了饶艳，饶艳还闷在鼓里，她不应该相信周涛龙这种人。

毛晓丹大清早的就被测试总监申屠斌叫过去了，狠狠的训了一顿，还特意点名了赵尘。

“你再写一份真实的线上缺陷分析报告，抄送给开发部，产部，测试部的所有领导，如果真的是赵尘的态度问题造成的，我会开除他。”

测试总监有点杀鸡儆猴的意思，态度问题在他这里特别严重，比什么都严重。

毛晓丹没想到，测试总监会知道幕后的事，自己提交的责任报告单是改了点东西的，有人在背后打小报告。

“斌总监，开除会不会太严重了，已经按公司的处罚标准，kpi3.25来打，这已经是很严重的处罚了。”

毛晓丹请求道。

“你还好意思说，你提交上来的报告单都是造假的，我还没处分你呢。

你要是敢袒护谁，你也跟着一起处分。”

申屠总监很严厉的说道。

毛晓丹闭嘴了。