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裴知夏不知道应该说些什么，算来周茉这段恋情比她的婚姻维系得更久，但她也知道，爱恨的浓度和恋爱时间的长短无关。

周茉并不怎么提她和方羡的事情，裴知夏知道的并不多。

周茉的情绪大部分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。

她看不懂周茉对方羡的情感，却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。

事情不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱，用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。

周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不管是不是有人在梦里睡不安稳，伤春悲秋。

它像地主催促奴隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。

周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的618横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。

本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。

“茉姐，我搞不定啊！”

周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”

在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。

aygoo和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。

实习生根据转正p跟进阶段考核，提前20天向员工d的部门领导leon发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展d最后阶段的转正考核。

不料leon却一直以d表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。

实习生催了又催，leon才终于在d转正前一周给予了回复。

实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在oa里发起转正审批。

员工d的转正审批还没走完，leon却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。

部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和leon进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和d性格不合。

实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的sscshareservicecenter，人力资源共享服务中心，是hr标准服务的提供者。

他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。

工作。

小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。

leon认为d目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。

明眼人都知道这事完全是部门在胡作非为，除了要想办法解决这件事之外，把这个锅甩出去也是重点。

36周茉观察小姑娘的表情，耐心地循循善诱：“我记得你刚入职的时候，我就和你说过三条工作法则，一是人离开座位的电脑屏幕一定要锁，二是哪怕背锅挨骂也好，工作场合不能情绪化地工作，最后一条你还记得吗？”

“工作一定要留痕，重要内容一定要走邮件或企业微信，保留文字证据。”

周茉欣慰于小姑娘还记得她教给她的法则：“好，那我问你，d的转正考核表leon签字没有？leon表明d可以转正的时候，是口头和你说的，还是回复了邮件，又或者是企业微信上给你发的？”

“他口头和我沟通的，我怕出错查看了p标准作业程序，和他说按要求要回复邮件才能走后续流程，他才回复邮件的，d各节点的转正考核表他也是签字了的。”