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第10章 疯狂学习（第1页）

自从杨铁人担任总工以来，他每天都会在各个组实验室和办公室巡查。

他的目的是多方面的：

首先，他希望了解大家是否需要他这个总工出面协调任何事情。

作为总工，他有责任确保整个团队的合作顺畅，解决可能出现的矛盾和问题。

其次，他希望通过观察大家的工作状态和干劲，激发自己的工作热情。

他相信，团队成员的积极性和热情可以相互感染，从而带动整个团队的工作效率。

第三，他渴望从众多精英技术人员中学习到新的知识和技能。

他认为，与这些专业人士互动，可以帮助他不断提高自己的专业能力，扩展视野和知识面。

最后，这也是他的日常工作之一。

作为总工，他有责任了解各个实验室和办公室的工作进展和问题，以便及时调整工作计划和策略。

总的来说，杨铁人通过这种方式，不仅确保了团队的合作顺畅，也提高了自己的专业能力和工作效率。

当然，除了上述提到的巡查范围，杨铁人特别关注基因与软件结合部的巡查。

这是因为他深知，基因技术与软件技术的结合是整个团队能否实现质的飞跃的关键。

在基因与软件结合部，杨铁人主要关注两个方面：

技术协调与合作：他密切关注两个技术组之间的合作情况，确保他们能够有效地交流和协作。

对于任何可能阻碍合作的问题，他都会及时介入，协调解决。

技术研发进展：杨铁人会仔细检查基因与软件结合部的研发进度。

他关注项目的阶段成果，对出现的难题给予指导和支持，同时也鼓励团队成员积极分享新的想法和进展。

杨铁人坐在软件与基因结合部的电脑前，专注地查看员工提交到SVN的代码。

他对软件的基础有一定了解，能够快速理解大部分代码，但对于一些复杂的算法，他选择在不影响编写人的情况下，适当地询问相关问题。

杨铁人的巡查工作方式和态度，在软件与基因结合部产生了深远的影响。

他通过不断学习、沟通和协调，提高了自己的软件知识水平，并将这些知识融入到实际工作中，从而提升了整个团队的工作效率和质量。

在这个过程中，杨铁人展示了出色的领导才能。

他并没有采取高压、命令式的管理方式，而是通过与员工进行有效的沟通，建立了一种基于信任和尊重的工作氛围。

当发现代码中的错误时，他没有选择指责和惩罚，而是选择理解和帮助。

杨铁人与编写该代码的软件工程师坐下来，一起分析问题，找出原因，并共同寻找解决方案。

这种解决问题的方式，不仅避免了不必要的冲突和矛盾，还让整个团队在解决问题的过程中共同成长。

此外，杨铁人的这种关注细节的工作方式，也让他能够更好地了解整个项目的进展情况。

他明白，一个项目的成功，不仅仅取决于宏观的战略和计划，更取决于每一个细节的执行和落实。

因此，他愿意花时间去深入了解每一个细节，去发现那些可能被忽视的问题和风险。

通过这种方式，他能够及时调整工作计划和策略，确保项目的顺利进行。

在团队协作方面，杨铁人也展示了出色的能力。

他明白，一个团队的力量来自于每个成员的合作和贡献。

因此，他始终鼓励团队成员之间的交流和合作，努力去营造一个互相支持、互相学习的团队氛围。

他的这种团队协作精神，让整个团队在面对困难和挑战时更加团结和坚强。

总的来说，杨铁人的巡查工作方式不仅提高了自己的软件知识水平，还展示了他在技术上的领导才能和团队协作能力。

他的这种工作方式和态度对整个团队产生了积极的影响，提高了团队的工作效率和质量，赢得了团队成员的认可和尊重。