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第76章 内部整顿（第2页）

别看夏晓雨年纪轻轻，公司里不少研究生毕业的员工都比她大几岁。

但由于她是远光科技的第一个员工，又是行政主管，所以大多数员工还是挺尊重她的。

培训会上夏晓雨还宣读了对王丽丽的处理结果，当听说王丽丽被直接开除之后，不少人都暗暗心惊。

虽然远光科技的营收很高，但前期大部分利润都来自于几款智猫软件，而这些软件本身是不需要人员维护的，所以当时招聘的员工主要负责付费用户的售前咨询和售后服务，再加上智猫软件很少出问题，所以员工们的压力很小，甚至可以按照程远的要求每天按时上下班，从不加班。

到智猫眼镜开售之后，田梦露部门的人数也迅速增加，不过主要也是负责售后的员工。

因为智猫眼镜的产能有限，每次预售都会迅速卖光，完全是供不应求，所以基本不需要营销人员。

再加上程远很少下达业务指标，所以员工们也没有绩效考核，正常上下班就能拿到一份不错的工资，产品卖得好还有额外的奖金。

虽然薪酬没办法和大公司相比，但也算是相当不错了。

然而工作压力小虽然是一件好事，却也导致一些员工出现了惫懒的心态，一些员工就开始起了投机取巧的心思，比如田丽丽就利用公司内部聊天记录给自己的快斗账号涨粉，只是没想到那么快就东窗事发了。

而且昨天夏晓雨简单一查，就发现很多员工有不合规的行为，比如有的经常将原本属于公司福利的午后点心水果拿回家；有的喜欢在社交平台晒自己的工位；还有的员工上班就开始打游戏，实际工作时间不到一半；也有的上下班正常打卡，但是有四五个小时不在自己的工位上。

虽然这些一个一个看似都是小问题，但出问题的人多了，公司早晚有一天会遇到大问题。

夏晓雨虽然年轻，但好歹也是正规一本大学行政管理专业，上班3个月以来也积累了不少经验。

于是她花了一天时间想出了几个解决方案，然后连同公司员工们存在的问题，一起提交给了程远。

程远也是第一次当老板，他更没想到自己开出的工资和福利待遇都超过业内平均线了，给员工们分配的任务也不多，却还有一些人开小差。

不过夏晓雨的表现却令程远有些意外，他没想到当初那个有些内向的小女生，已经可以独当一面，为公司排忧解难了。

其实夏晓雨提出的解决方案也很简单，就是建立一个完善的考核制度，这个制度并不是要求员工去做什么，而是监督员工不要去做什么。

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比如迟到早退就扣工资，长时间不在工位就算旷工。

迟到旷工的次数多了，就解除雇佣关系。