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十七办公会上的博弈（第1页）

会议室的门开了，总经理郑涛和执行总经理李文新走了进来，郑涛看起来心情不错，朗声说：“各位同事，现在开始开会。”

余晚言说：“郑总，李总，我们新招聘的两位管理人员客房部经理连山、餐饮部主管江南川现在已经过了试用期，转正报告已经提了上来，今天是不是研究一下？”

连山一听要研究自己的问题，赶忙站起来要求回避，李文新冲他摆了摆手说：“连经理，我们这儿不是政府部门，不用太默守陈规，你坐在这里听听，大家畅说欲言，给你提的意见你要虚心接受。”

郑涛接过话头说：“连经理的事情稍后再讨论，先讨论一下餐饮部江南川吧，大家畅说欲言。”

一听这话大家都不吭声了，讨论人事这种敏感的话题，最怕的是大领导不给意见，就像今天讨论江南川的问题，如果郑涛给一点暗示，或者言语间带一点褒奖或者不屑，大家就会顺着他的话头说下去，可是这郑涛言语间并没有露出任何情绪，所以大家反而摸不清头脑了。

到了一定级别的领导，就没有思想了，上级的思想就是自己的思想，上级想要A，你却给他一个B，他就会不痛快，他不痛快了，你的职业生涯就危险了，所以不怕回答问题，怕的是不知道领导想得到什么样的答案。

华兆的领导班子，有投票权的总共有九个，第一当然是一把手郑涛，第二个是执行总经理李文新，第三个是人力资源总监余晚舟，第四个是行政总监张伟，第五个是工会主席张宇，第六个是财务经理张倩，第七个是采购经理崔富贵，第八个是营销总监白鹿，第九个是安保总监赵猛。

讨论具体问题的时候，有时也会把相关部门的负责人带上。

今天讨论的江南川的问题，就属于徐海芳管辖范围内的问题，所以郑涛第一个就点了她的将。

徐海芳对江南川的印象不错，也衷心希望江南川能够转正，不过她必须要考虑一个人，这个人就是崔富贵。

江南川是以餐饮部主管的职务入职的，这个职务的分量仅次于经理，要远远高于一般的主管，崔富贵盯着这个职务已经很久了，他的目标很简单，就是要把蔡波送到这个位置上。

所以崔富贵在不同的场合，都委婉的向徐海芳表明了这个意思。

徐海芳当然明白崔富贵的意思，也知道崔富贵的能量，且不说他是郑涛的心腹，就单单他掌握着的采购预算，就太厉害了。

华兆采用的是财务集中制度，各个部门在年初会将本部门的采购预算上报至集团审批，集团审批后会直接将款项拨付给酒店的财务部，而最终决定这笔预算怎么花的是采购部。

虽然你的预算报上了，但是能花到多少，那就是崔富贵说了算了，毕竟酒店花钱的地方太多了，少花或者多花都在崔富贵一张嘴上。

曾经有一位客房部经理在办公会上和崔富贵发生了争执，崔富贵挥动了采购大权，客房部的东西一律压后购买，到了最后连厕所里的卫生纸都捉襟见肋，服务品质直线下降，没过多久那位经理也就黯然离职了。

没有钱，是出不了政绩的。

到了徐海芳这个年龄，已经没有什么野心了，她对自己的现状非常满意，也害怕失去了目前安逸的生活，所以，当郑涛点到自己名字的时候，她不紧不慢的说：“江南川这个同志，入职以来表现还是比较优秀的，平时工作也比较积极，同时呢，我注意到，他的工作经验还有一点欠缺，关于他的转正问题，请大家从各个方面给予意见吧。

“

徐海芳这一番话，是典型的耍滑头，说了等于没说，郑涛心说这样也好，最怕一开始就不按套路出牌胡乱表态，当即说道：“既然徐经理认为优缺点都有，那大家都发表一下意见吧。”

崔富贵这个时候心里面正在进行着激烈的斗争，华兆的体制是模仿政府体制来的，除非犯了非常严重的错误，不会轻易让任何一个员工离开的，这就导致了每一个岗位都是僧多肉少。

蔡波的已经当了五年的传菜部主管，自己曾经很努力的想把他推到餐饮部主管的位置上，可是余晚舟又招来了江南川，徐海芳刚才没有表态力挺江南川，分明就是抛给了自己一枝橄榄枝，留下了一个回旋的余地，如果这次不把江南川摁住，以后蔡波的就更难上去了。

想到这里，崔富贵又是一肚子火，这个王八蛋，什么时候出事儿不行，偏偏这个时候出事儿，不过这个时候也顾不了那么多了，只能死马当活马医争取一下了，想到这里，崔富贵清了清嗓子说：“我来发表一下意见，虽然我不是一线部门的，但是因为业务往来比较多，和一线的同志们打交道也比较多，总体上我认为南川同志不错，但是刚才海芳经理也说了，经验不足，我们这种档次的酒店，在对客服务上是不能出现任何一点差池的，所以我认为这个南川同志还是需要锻炼，当然，这是我个人的一点意见，仅供大家参考。”

虽然说的客气，但明摆着是就是给江南川判了死刑。

李文新一直在仔细的听崔富贵的话，稍一思考，他就明白了崔富贵话里的关窍，他一直在强调经验，是明显的是在给蔡波铺路，餐饮部目前有六个小部门主管，其中三个还在厨房，能够竞争大部门主管的，就只有三个，和其余两个比，蔡波的优势还是比较明显的，毕竟他在这里已经工作五年了。

崔富贵的话音刚落，财务部经理张倩轻轻的敲了敲桌子准备说话，崔富贵一看张倩的脸色，知道事情要坏。

这个张倩和崔富贵平素并不和睦，两个人也是明里暗里叫着劲儿，果然，张倩说：”

郑总，李总，我来发表一下意见，我是二线部门，对一线员工了解不多，所以对于选谁我没有太大的发言权，请领导定夺。

“说到这里，张倩意味深长的看了一眼崔富贵，话里的意思很明显，明摆着说崔富贵手伸得太长，管的太宽。

说到这里张倩顿了一顿，接着说：“但是作为财务部门，我要说，我希望不管谁来当这个大主管，都能够把资产的问题搞清楚，对财务、对公司都要有个交待。”

张倩说到这里，会议室里一片静悄悄的，她说的资产的问题，可能是一个谁也处理不了的问题。

为什么呢？举个例子，单单就餐饮部来说，涉及到得资产总值就得几千万，比方说餐具，餐饮部目前有多少餐具？谁也说不清楚，可能有几万个，因为单单光品类就有几百种，各种各样的盘子碗在厨房、餐厅、自助餐、洗碗间、传菜部反复的流转，打碎了多少、谁打碎的、被客人带走了多少这是一把糊涂账，通常都是餐具不够了，就再买，买完过一段时间又不够，就再买，陷入了恶性循环的怪圈。

张倩这个时候抛出了这个话题，徐海芳脸上不禁微微发烫，赵猛、白鹿和曹宇对其他部门的人事安排并不感兴趣，也随便敷衍了几句完事。

看到大家都说完了，余晚舟打开话筒说：“郑总、李总，我来发表一下意见。”

听到人事口的领导发言了，大家都提起精神竖着耳朵听起来，余晚舟接着说：“首先我先向大家介绍一下江南川的具体情况，江南川来自于国内知名的酒店大酒店，经过我们的调查，他在天意工作了将近八年的时间，从基层做起，最高的职务是餐饮部的总监，这说明什么呢？各位领导，大家也都知道酒店行业人员的流动是特别频繁的，他能在一个地方工作八年，充分说明这个人还是比较踏实的，去年他因为家庭的原因回到了南济、来了华兆面试，我曾经和天意酒店的许总取得了联系，许总对他的评价也是很高的，可以说，这个人从基本的条件上是符合华兆的要求的。

我相信，给他一点时间，他是能够胜任这个岗位的。

“

余晚舟顿了一顿接着说：“我们做人事工作的，是非常严谨的，在这次会议之前，我们已经做了预案，如果江南川没有顺利通过大家的检验怎么办？无非就是两个，一个是再招聘一个，一个就是从内部提拔一个，目前在人才市场上，能够符合华兆要求的人才太少了，所以我们只能从内部提拔一个，根据集团的硬性要求，符合提拔条件的只有一个，那就是传菜部主管蔡波。”