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第41章（第2页）

邹总很是欣慰，给了如昕许多机会，如昕也没有让他失望。

是以她才能在短短两年多，升到了销售总监。

在这个过程中，思怡也慢慢参与到销售里，跟一些客户建立了联系。

她比黄总年轻，西方教育背景，又是名正言顺的继承人，客户也很快接受了她。

工作上有不清楚的地方，难缠的供应商，思怡更愿意找如昕商量，请她帮忙。

如昕也很喜欢思怡，因为她们都是女生，且都是工作狂。

两人时时一起讨论，加班，关系也越来越近。

或许一直冷眼旁观的黄总坐不住了。

去年七月份，从美国出差两个星期回来的如昕，发现自己的得力助手朱乐乐被开除了。

理由是能力不足，人品有暇，跟供应商有利益关系。

如昕十分震惊愤怒。

刚进公司的时候，同事们一个都不认识，公司的工作模式也不了解。

彼时她离开东江，身心俱创，不是不凄惶的。

朱乐乐主动向她靠近，带她了解公司所有的情况，工作流程；把手上客户资料交给如昕，带头向她汇报工作。

这么年轻的销售经理，从天而降，打破了不少人升职的幻想。

在所有人怀疑甚至带着敌意的眼光里，坚定地支持了她。

如昕的工作展开以后，朱乐乐不仅是她的左膀右臂，还是她最好的朋友。

现在居然以这样的理由开除她，而且这一招狠就狠在，跟供应商有利益关系这种事，你要如何完全澄清？做销售跑业务负责采购订单的人，跟相关单位怎么会没有点千丝万缕的关系？无伤大雅的小小礼尚往来，请客吃饭，谁能够避免？可是真要算起来，谁又是完完全全一清二白的？业务应酬是行业的共识，谁会因为这种理由开除业务人员？

那时候邹董在山区别墅修养，思怡还远在意大利，怒发冲冠的如昕即刻就要去找黄总理论，是朱乐乐拉住了她：“算了如昕，我在这里七年了。

七年都没说什么，现在来质疑我的人品跟能力。

是什么原因，可想而知。

我已心寒，也早想换个环境。

此次虽说名声不好听，但也给了我补偿，算了吧。”

可是如昕过不了自己心里那道坎，始终觉得朱乐乐被自己连累，十分对不起她。

她觉得失望且疲惫。

两年来，她疯狂工作，要去哪里出差，二话不说，拎起包就上飞机，深夜，凌晨，路上都留下过她匆匆拖着行李箱的身影。

却最后要陷入到办公室政治，还连累了无辜的人。

恰逢邹董有意要将seeyou引入中国市场，如昕主动接下了这个差事，将许多时间放在学习品牌运营上，不再过多过问公司内部和自己工作无干的事。

新的领域，虽然一开始看起来像是坐上了冷板凳，但未尝没有新的机会，她很认真很努力。

当然也想过不会那么顺利，好在思蓝对此事非常上心，邹董也还支持，才算磕磕绊绊，终于有了点模样。

找到了弗雷公司合作，方案也初具雏形，然而要命的是正式合约还没有签。

如昕的方案提交了无数个，此刻都还是纸上谈兵。

此种事情，如何为外人道？齐禹斥责她找借口，她自觉百口莫辩。

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