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“总监,上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿,还连累了我们组的kpi,我想想都来气。”
周涛龙不直接打赵尘的报告。
测试总监是ibm空降过来的高管,是一位老男人,说道:“犯了错,受罚是应该的。”
“对,是应该的,可是那项目犯错的员工是态度问题,那就不应该了。”
周涛龙叹了口气,说道。
测试总监一听态度问题,马上就不高兴了。
上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的,说是技术原因分析不足遗漏,没说是态度问题啊。
在大公司,尤其是顶尖公司,很多管理那都是靠个人的自律性,自觉性。
因为大家都是高学历高素养的人。
上级只有政策,下级只有执行。
你没技术,没事,我找人培训你,你没经验,没事,我找师傅带你做,但是你的态度和德出了问题,那就是大问题,严重就是直接开除的。
“怎么个态度问题?”
测试总监有兴趣听了,虽然现在不是工作时间,但为公司奋斗,努力上市的高管眼里,都是工作时间。
“那个问题,技术上是成熟的,测分也分析到位,连测试用例都写了。”
周涛龙吊起点胃口,项目是他们组的,他当然了解的很清楚。
“那怎么还会没发现问题?”
测试总监疑惑了。
“我下面那个员工根本就没执行那条用例,说自己已经执行了,这不是态度问题是什么?才把问题遗漏到线上,哎。”
周涛龙很城隍的说道。
测试总监一听这话,当场就一拍大腿,喊道:“哪个员工?”
周涛龙一听,机会来了,急忙说道:“是赵尘。”
“赵尘?”
测试总监也听说过这个人,听说技术不错,是信用卡组的,他下属几百号人,不可能每个都认识。
而周涛龙这种拍马屁的主,测试总监空降的第一天,他就过去跟总监打招呼了,赵尘可干不来这事。
“本来我也不想在背后说别人的坏话,还是我手下的人,我也有责任,实在是最近他要评审p6,我是实在看不下去了,你说这种态度有问题的人,怎么能升p6呢?”
次日。
周涛龙并没有去找毛晓丹,提出建议饶艳外包转正的意见,他骗了饶艳,饶艳还闷在鼓里,她不应该相信周涛龙这种人。
毛晓丹大清早的就被测试总监申屠斌叫过去了,狠狠的训了一顿,还特意点名了赵尘。
“你再写一份真实的线上缺陷分析报告,抄送给开发部,产部,测试部的所有领导,如果真的是赵尘的态度问题造成的,我会开除他。”
测试总监有点杀鸡儆猴的意思,态度问题在他这里特别严重,比什么都严重。
毛晓丹没想到,测试总监会知道幕后的事,自己提交的责任报告单是改了点东西的,有人在背后打小报告。
“斌总监,开除会不会太严重了,已经按公司的处罚标准,kpi3.25来打,这已经是很严重的处罚了。”
毛晓丹请求道。
“你还好意思说,你提交上来的报告单都是造假的,我还没处分你呢。
你要是敢袒护谁,你也跟着一起处分。”
申屠总监很严厉的说道。
毛晓丹闭嘴了。
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