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第6章 核电精神（第2页）

造成这种现状的原因很多，一个是联盟发展的太快后辈还没有完全成长起来，另一个就是曰巴川的不幸陨落。

归根结底还是常年与守护者的战争，让大量的空间科学家牺牲了，联盟也没有完善的制度和时间去培养接班人。

陆平现在集中了第三联盟空间科学的大量人才，刚好趁着这次科技攻关，将他们培养一番。

不在于教会他们多少理论知识，这些知识都可以从数据库中现学现卖，主要还是培养他们发现和解决问题的能力。

这一点在实际工作和生活中是非常重要的。

就像陆平在在变之前的单位一样，同样是重点院校的同一批人才，入职几年之后职场生涯就会出现巨大落差。

这是专业知识的差距造成的吗？绝对不是！

同一所高校的同一批学员，毕业时专业知识可能会有些许差异，但这些差异在实际工作中产生的影响几乎可以忽略不计。

个人的家庭教育会有很大关系，造成每个学员接人待物会有差别。

这源自家族几代人的积累，从毕业起已经无法改变。

这一点也不是最重要的。

最重要的是，无论学历高低，家庭教育背景如何。

入职以后能直接影响个人成长的关键因素，是单位给你分了一个什么样的师傅。

所谓有什么样的师傅，就会有什么样的徒弟，这一点绝对不假。

陆平当年在单位同级校友里混的算是比较差，在他后来的总结中，与他的师傅也有很大的关系。

他进单位的第一天，非常兴奋的见到了自己的师傅。

他师父也算个厉害的人物，职称一大堆，个人能力也强。

但就是有一点，他从来不教陆平做任何工作方面的事情。

不是他师傅小心眼，也不是陆平不尊师上道。