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第七十八章 提拔（第1页）

当天下午，王显峰把朱婧瑶找到办公室来，“小朱啊，你们部门现在缺人，现在人力资源部正在招人，未来你们部门的人员肯定会恢复到从前，公司这边想提拔起一位副部长来，你觉得谁更适合？”

朱婧瑶忽然就想到彭玲这几天的殷勤，原来是因为这件事。

可是朱婧瑶都不知道的事，彭玲竟然先她一步知道，说明什么？说明彭玲在公司培养着自己的关系网。

王显峰望着沉思着的朱婧瑶，“你们部门现在有三个人，你也工作一段时间了，对他们肯定是有些了解的，你觉得谁行？”

谁行？

“我想……”

朱婧瑶迎上王显峰的目光，“严鹤更适合。”

“严鹤？”

王显峰多少是有些吃惊的，他的眉头拧了拧，“严鹤来公司的时间在三个人中并不是最长的，小伙子还很年轻，我担心他担不起来这个职务啊。

小朱啊，公司有些内部安排，我也不防向你透露一下，以后公司有可能成立集团，到那个时候你很有可能被提升，你的这个副职也很可能接替你担起部长一职，所以现在这个副职，就等于在选未来的分析研发部部长，你之后领导分析研发部的人。”

提到分析研发部的三个人，王显峰说出来自己的看法，“晓潘这个姑娘我看平常和你配合得很不错，如果你的职务提升，她跟着你自然也会提升一级，剩下就是彭玲和严鹤了，不过我并不想影响你对未来部长的选拔，我只想听听你的主意。”

那么就是说这个位置将来会很重要，副职就是为了起到锻炼及培养的作用。

朱婧瑶皱了皱眉。

彭玲和严鹤两个人日常的表现及态度在朱婧瑶心里翻来翻去。

最终，朱婧瑶做出了决定。

既然是这么重要……

“王总，我觉得严鹤更适合。”

朱婧瑶很坚持自己的意见，王显峰不说话，等朱婧瑶继续说下去。

“彭玲很细心，分析能力也很好，但是她没有严鹤的潜力大，而且彭玲有时候的注意力并非全在工作上。

严鹤虽然是现在三个人里最年轻的一个，但是能力和水平都是可圈可点的，他在基金方面很有自己独到的见解。

我觉得最重要的是，严鹤肯学认学，有股子钻研精神，王总，我并不怕带他培养他。”

朱婧瑶不怕属下学得慢，但是怕属下不认真学。

她之所以不选择彭玲也是因为这个原因，彭玲把大部分的精力都放在打造人际关系网上了，那么又会有多少精力留在研发中呢？

王显峰听着朱婧瑶的话，缓缓的点点头，“好吧，既然你认为严鹤更适合，那我就会下达通知，人力资源部一会儿就会把晋升表格给你送去，严鹤那里你找他谈一下吧，毕竟是你提议他来当这个副职的。”

王显峰把这个送人情的事留给朱婧瑶。

王显峰虽然在之前的事上动了舍弃朱婧瑶的心思，但是在日常事务上，还是很会为朱婧瑶着想。

和老板不能真较真，这个道理朱婧瑶还是懂的。

朱婧瑶谢过王显峰，离开了总裁办公室。

下午人力资源部的专员就把晋升表格送到朱婧瑶办公室，朱婧瑶把严鹤找到自己的办公室，把表格递给他。

“公司想提拔一位副部长，我觉得你最合适。”