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第579章 意想不到的变化（第2页）

版块的所有用户信息都会严格保密，绝对不会被老板和hR（人力资源）知道是谁在发言。

于是，全国各地主要企业的薪资待遇，一下子就都变得透明起来。

同一个岗位老板开多少工资，大家都一清二楚！

如果老员工发现自己的工资不如新员工，立刻就会要求老板同工同酬，否则就会选择拍屁股走人。

毕竟基层人员本来就有很大的流动性，现在全国企业都在招人，想要找到高薪的工作可能不容易，但找一份薪资待遇合理的工作却并不难。

可以说远光科技的这一系列举措，着实让很多企业的老板感到恼火。

毕竟大家这几十年都是靠着让员工内卷来保证企业利润的，现在突然一下子提高员工的福利待遇，一些老板很难转过这个弯儿。

因此也有一些老板选择放弃与远光科技合作，想要继续通过压榨用人成本的方式来提高效益。

但这些老板很快就发现，人力市场上已经招不到愿意长时间加班的劳动者了。

毕竟人是有惰性的，一旦习惯了每周工作40小时，还有两天休息的模式，就很难再回到过去那种每天一睁眼就想着去上班的状态了。

而且就算有少部分劳动者为了高薪而愿意加班，很多企业反而开不出那么高的工资。

因为不采用远光科技的产品或者技术，意味着只能提供一些低附加值商品和服务，在市场上根本没有竞争力！

产品没有销量，企业没有效益，开不出高薪资，自然不可能让员工们卷起来。

因此在过去的一年时间里，无数依靠员工内卷换取利润，又不肯转型的企业纷纷倒闭。

但相应的，也有更多愿意降低劳动强度、避免人力资源浪费，关注员工福祉企业和工厂如同雨后春笋般涌现。

毕竟远光科技做的这块蛋糕实在太大了，一年之内近万亿米元的资金，基本上都被程远投入到了国内各行各业。

正常企业只要搭上远光科技这趟快车，老板又不乱搞的话，基本上都能赚钱！

所以程远从一开始就不担心要求合作伙伴严格遵守40小时工作制会对远光可造成任何影响，毕竟企业的老板跟着远光就能赚钱，你不干有的是人干！

不过让程远没有想到的是，一些老板们眼见无法让员工内卷了，便开始在其它方面节省成本。

最常见的，就是搬离大城市，到三四线甚至县乡镇去开办企业和工厂。

因为和广海这样的大城市相比，小地方的各项成本要低得多！

而且随着钠离子电池的广泛应用，再加上可控核聚变之后电价也开始降低，于是极大的降低了长途货运价格。

所以就算将企业开在小地方，也不用担心物流成本。

更不用说，各地的官方也开始向企业提供各种优惠政策，比如让企业低价拿地造楼建房，然后在以远低于一线城市的价格卖给员工。

于是，尽管家乡的薪资待遇可能不如大城市，但既然解决了住房问题，工作强度又不高，还是有大把的人愿意回老家工作的。

而随着青壮劳动力的回流，那些曾被人口老龄化困扰的小城市，又开始逐渐恢复了活力。