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第十七章 不欢而散的部门经理会（第1页）

蔡骏看到戴军屏很不情愿地离开了，便立刻回来向华敬国汇报与戴军屏交流的情况。

华敬国得知戴军屏已经把想法告诉了三个部门的员工后，立刻意识到问题的严重性。

员工们已经知道戴总要给大家加餐发奖金，如果强行地制止了，就会打脸戴军屏，让他在员工面前失去威信，不利于今后开展工作。

另一方面，员工们眼看着就要到嘴的加餐和就要到手的奖金泡汤了，会不会产生怨恨和不满，影响工作的积极性，这都是要加以考虑的。

华敬国要求蔡骏立即打电话把戴军屏叫过来，让他汇报去向各部门员工解释时，员工们有什么样的反应。

戴军屏接到电话，立刻赶到了总经理办公室。

华敬国一见戴军屏就问：“你去向大家作解释，大家有什么反应吗？”

戴军屏回答道：“我只给三位部门经理作了解释，她们没有表示异议，也没有什么不良反应。

我让她们去向员工们解释，她们也没有表示反对。”

华敬国追问：“你是怎么向三位经理解释取消加餐和发奖金的原因的？”

戴军屏很直接的告诉华敬国：“我就说不符合总部规定，总部决定取消了。”

华敬国一听，很不客气地对戴军屏说：“你这样的解释，是很不负责任的，你没有把自身的原因解释清楚，而是把责任都推到总部这边。

员工们对此不可能没有抱怨，不可能不会产生负面情绪。”

华敬国立即把华贞子叫了过来，让她赶紧打电话，通知各部门经理到会议室开会，他要先听听三位部门经理的情况汇报，然后再根据反馈的情况，和大家一起商量对策。

在华贞子打电话通知各部门经理到会议室开会的同时，华敬国当着蔡骏的面严肃地问戴军屏：“等下经理们都来了，你能不能把取消加餐和发奖金的原因解释清楚，你现在是不是真正认识到了，取消的根本原因，是因为你不了解总部的奖惩制度，未经许可，擅权妄为造成的？”

戴军屏低着头，小声地回答：“我知道了，我等下向经理们解释清楚。”

蔡骏接着也表态：“这件事情的发生，我也有失职失察的责任，我等下也要向大家作检讨。”

华敬国看到戴军屏和蔡骏都表了态，觉得解决问题不是很难了。

华敬国肯定了俩人认错的态度，接着再次给他俩交底：“我们是一个管理很规范的企业，必须严格地按制度、按流程办事，绝对不容许此类事再次发生，我希望你们能从今天发生的这件事情中吸取教训。”

蔡骏和戴军屏听了华敬国的警告，连连点头，表示同意。