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第17章 谈判（第3页）

主教练有主教练的评价标准。

“没问题。”

邓方说道：“我对自己有信心。”

“如果揭幕战输球，你就要下课。”

“可以。”

“如果前十场球胜率不到50%，你就要下课。”

“没问题。”

有些人觉得50%胜率并不算啥，可是，要知道，刚刚结束的这个赛季勇士队在老尼尔森的带领下也不过才29胜53负，胜率仅仅是35.4%而已。

如果在东部，50%的胜率妥妥能进季后赛。

即使在西部，运气好的话，这个胜率也能进入季后赛了。

哪怕进不了季后赛，也是在季后赛门口徘徊。

要知道，最近这十几年，勇士队是标准的鱼腩球队。

十几年中，勇士队只是在06-07赛季的以51.2%的胜率排名第八进入了一次季后赛。

也是这一次，勇士队实现了nba历史上第三次黑八奇迹，同时也是7场4胜制以来首个黑八奇迹。

要知道，当时带队的可是千胜教练老尼尔森！

所以，对一个新人来说，这个要求并不低。

“常规赛过半时球队排名要在前八。”

“没问题。”

“不管球队是否有伤病的意外发生，赛季结束如果没进季后赛，你要下课。”

科汉开始走上了无耻的路。

“这个不用你说，如果没有排在前三，我就下课。”

邓方很有自信。

恩？

科汉疑惑的看着邓方。

还有这样讨价还价的？

你到底了解不了解nba的残酷？

不过，这样对科汉没有任何坏处，他当然不介意。

“之后如果哪个赛季没进季后赛，你还是要下课。”

科汉在写着无耻的这条路上越走越远。

“这是肯定的。”

“如果没有满足以上条件被解聘，你将……”

科汉犹豫了一下。

怎么看邓方都像来骗吃骗喝的，所以科汉本想把解聘费设为零！

也就是说提前解聘的话不给一分钱。

可邓方毕竟是阿普顿介绍的，怎么说也要给人家点面子不是。

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