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“可用的人还是太少啊！”

这几天的忙碌中，陈俊经常把这句话挂在嘴边。

怎么说呢，这一次s.j的扩大，令陈俊恍然有几个月以前那种，‘反正已经一无所有了，不如搏一把大的’的感觉。

当然，此时的他肯定不是那时候的一无所有，但是此时的工作量和工作难度，竟也与那时相差仿佛。

按照常理来说，不能把鸡蛋放在一个篮子里可以算得上是常识。

可是很多时候，先天条件不足自然会受到多方面掣肘，很多东西也因为现实条件无法实施，想要搏一把的人，只能压上赌注，一条道走到黑。

陈俊这时候也是差不多的情况，s.j在名气、人脉、渠道、资金等等可以说是没有不缺乏的。

偏偏此时又一改之前预定的缓慢而扎实，一步一个脚印发展的计划，开始跑步前进。

如果不是有外挂在手，这种突兀的跃进式发展简直就是疯子才会做出的决定。

没有经过市场检验的产品支撑，也缺乏足够的资本与渠道，连个成熟的游戏制作团队都挖不到等等。

从理论上讲，s.j大约也会和无数匆匆忙忙，只＠，看到光鲜的收益就敢入行的小公司一样，前景堪忧。

这一行里固然大多数成功者都是靠着名不见经传的团队开创的基业，但是死的更多。

一将功成万骨枯，不外如是。

而那些以营利为目的的小公司就更多了，能捞上一笔又一笔快钱的固然不少。

赔掉底的却也远多于可以凭着粗制滥造的游戏挣一笔的。

好在陈俊虽然再一次把所有鸡蛋彻底扔到了一个篮子里，但是他还有那么一只会下蛋的鸡留在手里。

所以再怎么输，也不过是把目前的本钱陪个精光。

不过这不妨碍一心扑在工作上的他加速了手头的游戏制作。

加班加点的制定细节。

凡事都亲力亲为，在公司通宵又变成了家常便饭。

甚至又一度开启了每天睡不到四个小时的工作狂模式，为的就是让一切都步入正轨。

这件事，说难也难，说不难，也不难。

首先，要把公司的架子搭起来。

按照崔秀英的意见。

工资体系最简单。

就像陈俊之前的工资就是照搬网上的一样（只是些苦力职位，招的还都是新手，招聘网站上的标准复制一下就可以）。

现在也可以直接把业内的工资体系拿过来修修改改。

就成了。

从普通工作人员到游戏制作团队，从分红到工资，都按照业内的规矩来。

考虑到公司的资金问题，除了陈俊那支通过不明手段（对崔秀英而言）维系的网络团队以外。

其余员工薪酬可以尽量选择折中的标准来。

反正这么多年。

业内已经形成了固定的规矩，好用得很！

随后，崔秀英也通过自己的关系网，联络了一位韩国这边的游戏制作业从业人员。

详细的打探了一番以后，她递交给陈俊一份薪酬表格。