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第100章 需要人才（第2页）

笑了起来：“这是当然的。

最少三个人才能组成一个面试小组的。”

聂幽突然松了口气，就坐在办公室等着了。

陆琳从外面匆匆走了过来：“已经有几个中层管理来了，我们是不是要提前进行面试，毕竟今天的人很多。”

聂幽点点头：“那就开始。”

陆琳点点头，拔脚就往外走：“到面试的办公室去。”

聂幽一愣：“就是那种摆着三个桌子，面试的人就和犯人一样坐着的办公室？”

陆琳愕然：“怎么？”

“算了，就在办公室，聊的还随意，不会太让人紧张。

又不是面试小学生。”

聂幽耸耸肩。

“好。”

陆琳找了个位置坐了下来，接着对外面喊了一声：“林飞，叫人，中层管理面试先开始。”

外面一个甜甜的女生答应一声，立刻很快就听到了那个女声喊人的声音。

第一个面试的，是一个三十岁左右，穿戴很是正式的男人，只不过他刚进门的时候，脸上突然泛起的职业的笑容，让聂幽顿时极其不爽。

以聂幽的眼神怎么可能看不到他在进门的瞬间改变脸色的事情。

“我毕业于帝都大学，已经毕业八年。

现在拿到了博士学位。

在三个公司呆过。

现在刚辞掉的工作是担任人力资源管理部副经理。

工作经验很丰富。

而且，我擅长人事管理工作。”

来人很简单，但是很高傲的介绍着自己。

聂幽看着他：“我们招聘的是人力资源经理，既然你之前就是人事经理，为什么要到这里来？难道不一样吗？”

“当然不一样。

你们的公司是新建的公司，有更多的升迁机遇。

我职业规划目标是先从人力资源经理做起，三年内成为公司副总。”

年轻人显然很有自信。

“那好，我现在有一件事情，需要你跑一趟。”

聂幽随手在一张纸上写了几个字。

那人走过来，接过来一看，顿时有些傻眼：“你这是在侮辱我吗？”

聂幽好奇的看着他：“要你去为我们公司的孩子们办理落户手续，难道身为人力资源经理不熟悉这些工作吗？”

那人脸色有些涨红，显然很是气愤：“对不起，这是最低级的人事员工要做的事情。

我要做的是高端的人力资源管理工作。”

“呵，那你告诉我，你都可以做什么高端的工作。”

聂幽饶有趣味的看着他。

“我可以为公司制定更好的人力资源规划。

制定公司员工的规划目标，甚至……”

那人还要继续，被聂幽摆手打断了。