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第八章 婉而若拒 二（第1页）

白驹看过去，文燕正不高兴的批评着小保安，而穿着雪白保安服的向前，则兴致勃勃的瞪着眼，昂着头，一手拎着勺子在碗里翻动，一手抓着只卤鸭爪，津津有味的啃着。

白驹同情的瞧瞧文燕，颇为她感到实在不值。

白驹一眼看到李灵，正优雅的迈着小碎步，春风满面的走来，便收回了视线。

这个小保安，正狂热的追求着文燕，一有机会就表白，就往文燕身边钻。

大家呢，都知道。

也都明白文燕的苦衷，司空见惯，不感意外。

可爱的华裔老板一再强调：我们来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来了。

因此，要牢记。

凡是远大职工，没有学历高低，修养深浅，都是和睦互帮，勤劳致富的远大人。

白驹虽然来到远大不久，可听老同事们闲聊。

知道一些枝节，莫明其妙，匪夷所思。

以前有个炊事员受了华裔老板的鼓舞，热火朝天地爱上了文燕的前任，并且爱得死去活来；结局，是被前档案员兼接待员，当众抽了二个大耳光，并愤怒辞职跳了槽。

没想到，不过个把月后。

年轻帅气的小保安，又前赴后继重蹈前辄，爱上了现档案员兼接待员，同样爱得热情洋溢，不顾一切，这让大家即感到滑稽好笑，又觉得力不从心，无能为力。

按照，华裔老板的企业文化，经营理念。

远大科技的确在打破学历界线，工作能力等方面，迈出了第一步。

前面说了，能进入远大科技的员工，基本上都是本科以上学历。

可是，另一方面。

对诸如后勤之类岗位，华裔老板却放宽了学历要求，据他的解释，这是解放生产力，适才用人。

他说，欧洲许多企业，也经历了凡工需高学历的浪费过程。

后来才发现，完全没必要。

这完全是加大了用工成本的不划算作法，也不适合“优胜劣淘，适者生存。”

的人才良性竞争原则。