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第20章（第2页）

这项罚款后因雇主补发工资才算了事；但随后霍恩又犯工会会规受罚款处分，尽管雇主复允代偿，但霍恩却坚决拒付罚款。

这时工会决定开除霍恩，井要求工厂辞退霍恩；而工会又有规定，如工会要求某厂辞退某工人而厂方不顾，则所有工会会员均不得再受雇于此厂。

当下厂主怕工人罢工，便决定辞退了霍恩；而霍恩则向地区检察官投诉。

地区检察官因此便控告波士顿鞋匠工会犯阴谋罪。

当时波士顿市法院的法官指示陪审团说，就法律而言，这种结社确属阴谋性质；但陪审团的职责在于具体分析实际情况究竟如何。

陪审团只用了短短二十分钟，迅即认定工会有罪。

工会的辩护律师是小罗伯特&iddot;兰托尔，一位多才多艺的改革派，曾为该州第一任教育委员会的得力成员，又主张禁酒和废除死刑。

他把此案入禀马萨诸塞州最高法院，由首席法官勒缪尔&iddot;肖亲自审理。

兰托尔出庭重申英国处理阴谋不轨罪行的习惯法在马萨诸塞州早已不适用。

他说，别的且不谈，这种法律，&rdo;岂不正是我们当初避之唯恐不及的英国暴政吗？&ldo;

肖首席法官为人比兰托尔律师还要圆通，他很想既维护英国的法律传统，又照顾工业界的最新情况。

他在不废止原有习惯法之下，对它加以重新解释。

一八四二年，肖首席法官作了一次划时代的发言，他强调：问题的症结在于所指的结社一举是否&rdo;图谋某种罪行或非法目的，抑或本身并无犯罪意图或非法目的，也没有采取类似性质的手段。

&ldo;既然工会的目的只在于&rdo;号召同业入会&ldo;，他说，这就谈不上非法了。

肖首席法官补充指出：或谓这种合法行动有可能&rdo;损害&ldo;他人，但单凭这一事实也是不能使这种行动成为非法。

因为从某一个观点上说，市场上的一切交易卖买莫不带有&rdo;损害&ldo;他人的性质。

肖首席法官通过这一番说话表明了他是拥护竞争性经济的，并且乐于承认社会上确实存在利益冲突而应该使之合法化。

他还说，至于工会会员&rdo;当然应该有选择喜欢为谁工作或不欲为谁工作的自由。

在这个事态上，我们不能认为，人们不得共同议定通过最能促进他们本身利益的方式，来行使他们被公认的权利。

&ldo;他说，譬如有一批商人削价倾销货物而使竞争对手破产，这当然不是什么阴谋；同样，工人结合起来提出他们的劳动报酬或劳动条件，当然也不是阴谋。

有时，某种竞争纵然对一些人不利，但却可能是&rdo;高度有价值的和忠诚为公的&ldo;。

&rdo;通过竞争恰恰可以促进劳资双方的最大利益。

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