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第66章 夹缝中的公平（第1页）

每个组织都是由一个个人所组成的，但将一个个带有独立思考能力的人组成一个整体，那么，必然涉及内部的分配。

所谓的分配，对于团体来说，是团体用集体劳动成果对每个个体进行团体劳动的回馈；对个人来说，则是付出劳动后劳动对象对自身劳动行为的报酬。

在成果集体化和劳动具体化的双方面影响下，分配的公平难题就出现了。

望着堆积如山的东西，三人陷入了沉默，对于泰勒他们来说，自己为他人多做一点，这没什么，但对于一个团体来说，这就很有问题，毕竟他们所要创办的，不是志愿者联盟，当自身的努力在这个团体中换不来回报时，他们这个团体现在就已经失败了。

这无关奉献，它和公平紧紧相关。

“或许这就是我们从一个兴趣小组走向一个团体的第一步吧。”

泰勒叹了口气，今天下午的进展超出想象，但已经无法中断了，这个问题无法回避，如果今天他们失败了，那很有可能明天连兴趣小组都组不起来。

问题向来如同离弦之箭，当你发现它时，它早已不再弓弦之上，而是近在眼前，你能所能做的，便是在挡下这支箭和挨下这支箭之间做选择。

“我们就不能像之前那样共同劳动然后讨论分配吗？”

泰瑞不想完全放弃之前的探宝方式，“我们可以将自己收货完全展示出来，然后再交换分配……”

“泰瑞，像你这样，我们又变回了以前的小组方式，一起合作做着一件事。”

曼蒂提醒道，“团队比小组的高级在于成员能够同时干不同的事，然后通过交换成果来达到互补。”

“那我们要不成立一个统计中心，然后通过团体劳动来获得回馈额度，用额度兑换团体成果中自己所需要的部分……”

泰勒照着前是东方玄幻的宗门套路给出了一套解决方案。

“但这样有个缺点，就是在东西没被兑换之前，它都只能躺在柜子里吃灰。”

曼蒂记下了这套程序，“在这段时间内，它不能产生任何价值。

假设我们寻找到一个很厉害的魔法物品，它消耗的魔力很少，能够有很巧妙的效用，总之各方面都很完美，但这样的东西所需的额度肯定很高，那我们就要将这样的东西束之高阁，直到我们中有人攒够了额度？”

“那就增加租借和共有财产使用功能，剥离所有权和使用权……”

泰勒又从现实中找了一套可行的方案，“我想我们还要学学社会管理学，不能再像以前那样了。”

“那么，最主要的问题，我们怎么定义一个东西的价值高低呢？”

曼蒂前后翻着笔记本，“且又怎么衡量我们个人劳动所产生的价值呢？”

“我们不需要从头创造一套体系。”

泰勒从地上捡起一枚布满灰尘的金加隆，把它擦干净“我们可以直接借用这套定价体系，调整一些细节就行了。”

“直接借用吗？”

曼蒂看着泰勒泰勒手里闪闪发光的金加隆，“似乎也不是不行，但泰勒，你要知道……”

“我们要提高基础环节的收益，至少在我们三个人时，还是要维持收益平衡的。”

泰勒抢着曼蒂的话说，“公平，对我们这个团体，任何时候都是要坚持的。”

见自己的意思已经被表达出来了，曼蒂也没在多说什么，望着堆积如山的东西，“那么，对于这个团体，我们下一步的计划事什么呢？”

“我们需要一部团体的行为准则。”

曼蒂听着泰勒的叙述，开始记起来，