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第5章（第1页）

接下来的一周，叶舟拜托学长打听面试结果。

前五天，学长说，大组还在考虑，然而到了周四，学长发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。

&ldo;……&rdo;叶舟颓然放下手机，自知officer已经无望。

也是，这个圈子就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不爱要。

何况……后来叶舟查到，那个svp和徐霖竟然是在美国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。

霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。

心中分外苦闷。

他每天都狂刷招聘网站，可国内有前景的ai医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。

一天，叶舟叫王夏音做个不错的活儿，对于项目会有非常大的好处，成了可以拿到许多kpi。

王夏音终于表现出了兴趣。

叶舟有点欣慰，指着原先程序，说：&ldo;这个tree，喏，就这样修改‐‐&rdo;一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。

&ldo;叶经理，您那样不行。

&rdo;王夏音说，&ldo;我想采用这种算法‐‐&rdo;

涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，感觉行不通的，便否决了对方提议，道：&ldo;不行，那会造成n训练和学习上的混乱，导致后面越错越多。

你看……&rdo;叶舟又是倾囊相授，教王夏音，他的方案为何不妥。

王夏音：&ldo;我想，也有一些办法可以解决，比如，blablabla，再比如，blablabla。

&rdo;

叶舟：&ldo;不不不……&rdo;叶舟逐一解释。

&ldo;叶经理，您的方法也行不通一一&rdo;

&ldo;我认为值得一试。

&rdo;

&ldo;肯定行不通‐‐&rdo;

&ldo;行得通。

根据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提高‐‐&rdo;

&ldo;但我觉得‐‐&rdo;

&ldo;不不不……&rdo;

叶舟觉得，好累。

不知道谁是经理。

他叫王夏音这样修改，对方不听，很有&ldo;主见&rdo;，一定要用自己的方法。

叶舟也不是听不进下属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若深思熟虑，决定不予采用，下属也只能服从安排。

不然还分什么上下级呢？全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么，公司如何运转下去？

可是，王夏音却十分倔强，觉得自己聪明睿智，总是想要说服经理，认为这样才是最好。

叶舟说服、说服、再说服，花了两个小时，只是为了给王夏音布置一个任务，叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。

若是换成别人，叶舟早就疾言厉色，可是对王夏音，叶舟总得给点面子，总不好对总裁老婆大呼小叫。

幸好，最后，王夏音终于点头。