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第220章 顺其自然（第2页）

为了解决这个问题，陈峰找到了林婷、李军和江女士，告诉他们一个激励措施：“谁能解决这个偷懒的问题，谁就可以获得一个星期的带薪休假。”

听到这个消息，林婷、李军和江女士立刻跃跃欲试。

他们各自想出了不同的办法来解决问题，然而效果都不太理想。

林婷认为员工们偷懒是因为缺乏监督，于是她提出加强监管，让主管更加严格地把关。

然而，尽管一开始员工们的表现有所改善，但不久后他们又开始偷懒，因为他们觉得如此严格的监管让人喘不过气来。

李军则认为员工们偷懒是因为缺乏动力，他提议给员工们设立奖励制度，按照工作效果发放奖金。

然而，这个办法虽然提高了员工们的工作积极性，但也让公司的成本大幅上升，难以长期实施。

江女士则主张从员工们的兴趣出发，让他们参与到自己喜欢的项目中去。

但这个方法实施起来困难重重，因为公司的业务有限，无法满足所有员工的兴趣需求。

三人都感到有些灰心，不知道如何解决这个问题。

一天下午，他们聚在一起讨论这个问题，面露沮丧之色。

林婷揉着太阳穴，叹了口气：“这个问题真的很难解决啊。”

李军皱着眉头：“是啊，我们想了这么多办法，都没办法解决。”

江女士看着他们，眼中闪过一丝思考的光芒：“也许我们可以尝试一种综合的方法，既关注员工的兴趣，又给予一定的奖励，同时保持适度的监督。”

林婷和李军听后，眼前一亮：“这个想法很有道理，我们可以试试看。”

于是，他们结合了各自的想法，实施了一套综合性的管理措施。

在这套综合性管理措施中，他们首先设立了一些激励机制，如按照工作效果发放奖金，但同时设立了一个奖金上限，以防止公司成本过高。

接着，他们对公司的项目进行了调整，尽可能地让员工参与到自己感兴趣的项目中去，从而提高员工的工作积极性。

最后，他们实施了适度的监督，以确保员工保持良好的工作态度。

实施了这套综合性管理措施后，公司内部的偷懒现象逐渐减少。

员工们在有奖金激励下，工作积极性明显提高。

同时，参与自己喜欢的项目，让他们更愿意投入到工作中。

而适度的监督，既保证了工作效率，又不让员工感到压力过大。

陈峰看到这一系列改变后，非常满意。

他在公司的一次会议上宣布：“很高兴地告诉大家，自从实施了综合性管理措施以来，公司的偷懒现象已经大大减少。

我要特别表扬林婷、李军和江女士，他们的努力使得公司的管理水平提高了一个台阶。”

全体员工为他们鼓掌，林婷、李军和江女士面带喜悦的微笑。

陈峰继续说：“为了表彰他们的贡献，我决定给林婷、李军和江女士各发放一个星期的带薪休假。”

三人听后，激动地站了起来，感激地看着陈峰。

陈峰看着三人激动的神情，微笑着补充道：“不过，我还有一个额外的选择给你们。

你们可以选择将这一个星期的带薪休假换成三千元的奖金。

你们可以根据自己的需要来决定。”

听到这个选项，三人面面相觑，陷入了沉思。

林婷想到家里有些事情需要处理，于是选择了奖金。

李军则认为这是一个放松心情的好机会，便决定选择带薪休假。

江女士则在陈峰的建议下，选择留在公司，因为陈峰认为她在这个关键时刻的存在对公司发展非常重要。

在得知三人的决定后，陈峰点头表示理解。